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加班后又请假还算加班工资吗
请假
后补
加班
可以吗
答:
正班
请假
拿平时加班来补是不符合劳动法的,劳动者提供了劳动,用人单位应支付
加班费
的。
加班请假
扣全勤奖吗
答:
法律分析:有
请假
,就不能拿全勤奖。1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。(⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100...
请假
怎么扣工资与
加班工资
的计算方法
答:
一、
请假
如何扣工资 1、法定休假日以及婚丧假、探亲假、年休假 用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资报酬。2、事假 当天工资不发。3、病假 用人单位应当按照不死与当地最低工资标准80%支付病假工资。4、产假 享有产假津贴。二、
加班工资
计算办法 工作日加班:小时加班工资标准 =劳动合同规定的月...
关于
加班
和
请假工资
的算法。
答:
加班工资
计算,你说的有点乱,法定是这样计算的,你的工资总额除以21.75天,等于每天的工资,再除以8小时,等于每小时的工资,如果是平时加班就拿小时工资乘以加班小时再乘以1.5倍,周末的是2倍,法定节假日的是3倍。
请假
扣工资,如果请假一天,也是按照上面所计算的每天的工资扣除,这样是合法合理的...
过节加班给了
加班费
,再扣除正常的假合适不?
答:
不合适。既然是加班了,就不是放假没有假期。
加班费
是加班费和正常的工作没有关系。领导这是?算计员工了。
请假之后
工作按天数
算吗
?
答:
1、事假1天扣薪:标准工资(当月自然天数-8天)。2、病假1天扣薪:标准工资(当月自然天数-8天), 发放工资:当地最低工资标准自然月天数0.8 故病假1天最后所得: 当地最低工资标准自然月天数0.8 -标准工资(当月自然天数-8天) 。3、周一至周五
加班工资
:平时工资150 周六周日加班工资:平时工资200...
员工加班不给
加班费
给记补休,这是否合法?
答:
这个是合法的,其实在现实生活当中,很多人都知道加班,肯定是有
加班工资
的,但他们因为不了解相应的法律法规,对劳动合同法缺乏一定的认知,所以对于安排补休
以后
他们认为应该要给予
加班费
,其实这样的想法是错误的。对于有的人来说,我加班了你应该要给我加班费,这个是人们普遍认为的一个做法。对于人们...
请假
扣
加班费
答:
《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未...
公司施行30日法计算
工资
,员工在连续
请假
期间,法定节假日是否还应该支...
答:
员工在连续
请假
期间,可以不支付法定节假日
工资
的。工作日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,...
加班算
调休违法吗
答:
如果由于生产经营需要延长工作时间,公司需要与工会和劳动者协商后延长,一般延长每日不得超过1小时;特殊原因,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,并且每月累计不得超过36小时。公司在周六日安排
加班又
不调休的,应当支付劳动者不低于
工资
百分之二百的工资报酬。因此,对于员工加班的...
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