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加班后又请假还算加班工资吗
请假
了两天但是工作有提前做完,会扣
工资
嘛?
答:
如果劳动者
请假
后,实际当月出勤天数高于21.75天,用人单位将无权克扣工资。相关依据《劳动法》第36条:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。《河北省劳动厅关于企业劳动者
加班工资
支付问题的通知》(冀劳[1995]14号)第6条规定,根据国家现行工时制度规定,...
带薪休假
请假
如何计算
工资
?
答:
带薪休假工资计算基数是用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除
加班工资
后的月平均工资。按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21...
...当中有
请假
了2小时那么我的
工资
应该是多少?
答:
正常一个月174工时,你工作28天就是224工时减去14小时就等于210小时,再扣除174工时,一共加班36工时,1个工时33.33元,加班双倍计算66.67元,一共计发
加班工资
是2400.12元。
强制
加班请假
扣
工资
怎么办?
答:
存在强制
加班
的行为,可以向劳动监察大队投诉。国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不...
劳动法员工
加班
补休不让休又不给
工资
答:
由此可见,休息日
加班后
,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的
加班费
。换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。根据有关法律法规的规定,只有平时晚上的加班和国定假日的加班,用人单位必须支付
加班工资
。国庆总共休息7天,但从目前...
公司周六
加班
不计算上班,但是制度却是缺勤一天要多扣一天
工资
,这种做法...
答:
严重不合法。1.关于周六加班不计算上班:我国的标准工时为劳动者每日工作8小时,每周工作40小时,在1周(7日)内工作5天。按照劳动法第四十四条的规定,支付
加班费
的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
当月的工作时间已经超出标准,后面的时间
请假
,单位按事假每天扣200多块...
答:
2、半月超过标准工时按照加班支付
加班费
,后半月无故旷工3天以上用人单位有权以严重违法公司规章制度解除劳动合同。3、劳动者有权选择不加班 4、法定节假日加班应当支付300%的额外报酬。《劳动合同法》第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排...
加班有
加班费吗
答:
加班现象在现代社会已经非常普遍,我们遇到加班的情况:首先,要先了解相关法律法规。在中国,每周工作时间为40小时,超过部分应该计算
加班费
。如果被迫加班没有得到加班费,就可以向劳动监察机构举报。同时,在一些行业和职场,存在一些行业规定和公司内部制度,需要对加班时间、加班费等方面进行规定和保障。其...
加班的时候有
加班费吗
答:
工作日和法定休假日加班的有
加班费
,休息日加班不能补休的有加班费,但实行不定时工时制度的除外。劳动部 《
工资
支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定...
请假工资
怎么算
答:
病假期间由于员工不上班,因此其
工资
并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如在标准工时制度下,把每月的日数刨去双休日就是计薪日。
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