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加班请假理由
...里面要包括部门员工的考勤(
请假
时间和原因,
加班
时间)
答:
公司所有员工的上班时间和下班时间都是一致的吗(也就是会不会存在错时上班,例如早班,中班,晚班,夜班之类的),如果不存在错时就好办了。计算机本身是无法对员工的工作进行跟踪的,除非有相应的工作软件,以操作内容为依据进行跟踪,如果没有这样功能的软件的话,那就只能让员工自己写汇报了,但是如果...
...有转正的机会,而且强迫
加班
也没有加班费啊,能不能
请假
?
答:
所谓提出申请主要看填写离职申请表的时间,有些厂为了留工人会拒绝发申请表,不过大众汽车毕竟是大厂,应该不会做这种事情。不过
加班
没有加班费,正当
理由
不能
请假
是严重违法,没有一个厂的高层敢碰这个高压线,去定类似规则。但实际上有时会有基层干部软性要求手下少量无偿加班。网上言论不可全信,但...
企业微信休息日
加班
申请不通过能不能打卡吗?
答:
当员工有几天出现缺卡情况时,需要及时的向人事部门进行反映那天为何没有进行钉钉打卡,通过及时的反馈后才能在钉钉软件上进行及时的补卡,同样如果某天有急事但是忘记
请假
也可以用补卡的方式弥补缺漏,但是需要保证旷工的
理由
合适并且次数不能过多。当员工必须请假时应该在打卡软件上进行报告,钉钉打卡上有...
企业岗位工资
请假
了怎么算?
答:
一、一般企业
加班请假
怎么算工资?1、一般企业加班工资按照以下方法计算 (1)对实行标准工时制的职工,用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。(2)对实行标准工时制的职工,用人单位在休息日安排劳动者工作的,而又不能安排补休...
员工请病假不能回公司上班,公司可以以此为
理由
起诉员工吗?(工作性质...
答:
不能以病假推托,如果确有
理由
,也要合适方式和领导商量。当然,公司不能以你请病假起诉你,可以以病假超过法律规定解除劳动关系,但更多的是下期劳动合同不和你续签。如果公司
加班
实在太过分,包括时间超过规定,加班工资不按规定发放,你可以匿名向当地劳动监察大队举报,但也有被知道的风险。
...公司要求
加班
的,我家来客人了,吃团圆饭忘了
请假
。要开除怎么赔偿...
答:
根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即
加班
),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施...
请问公司过年不让
请假请假
就扣双倍工资合理吗
答:
不合理。《劳动法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。过年是法定节假日,不放假就得给除夕至初二三倍的加班费,初三至初七的双倍加班费。如果你还不想辞职,那就收集所有的证据,等到辞职时一并...
国企
请假
不准旷工除名怎么办?劳动法.
答:
理由
是:(1)劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发【1995】179号)规定:“按照《企业职工奖惩条例》第十条规定精神,企业对有旷工行为的职工作除名处理,必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此,企业通知
请假
、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位...
【劳动法】公司要求我们无偿
加班
怎么办?有什么损招应对没有?_百度知 ...
答:
1、公司无权强迫劳动者
加班
,更不能要求劳动者无偿加班;2、如果公司如果不人性化,可以在日常加班中,收集证据(如加班视频、录音、打卡记录),然后向劳动监察大队投诉,主张加班费的同时,还可以让公司受到处罚;3、法律依据:《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》第四条 用人单位未与工会和...
公司工资考勤制度
答:
全勤、迟到、早退、旷工、
请假
、出差、
加班
等。1、全勤:员工工作时间内全部正常出勤。2、迟到:指未办理相关手续,未按公司规定工作时间打卡上班延迟30分钟(含)以内的行为。3、早退:指未办理相关手续,比规定的下班时间提前30分钟(含)以内离岗;4、旷工:以下情形之一均视旷工 (1)未办理妥善请假手续、...
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