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劳务派遣与劳动合同
劳动合同
与
劳务派遣
合同有什么区别?
答:
一、
劳动合同
和
劳务派遣
合同的区别是什么 1、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定,劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;2、用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工,而劳务派遣合同双方并不直接用工,而是劳动者在用工单位上班;3、涉及主体不一样。劳动合同...
劳务合同和劳务派遣合同
有何区别
答:
经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位
与劳动
者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、
劳务派遣
合同辞退有补偿吗劳务派遣合同辞退,是否有补偿看辞退原因。劳务派遣单位因《中华人民共和国劳动合同法》规定的...
什么是
劳务派遣合同
,劳务派遣合同
与劳动合同
的区别
视频时间 01:55
劳务合同和劳动合同
一样吗
答:
5.确定报酬的原则不同。在
劳动合同
中,用人单位按照劳动的数量与质量给付劳动报酬,贯彻按劳分配原则;而在
劳务合同
中,劳动报酬一般是按等价有偿的原则付酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被
派遣劳动
...
劳务派遣合同
属于
劳动合同
么
答:
法律分析:
劳务派遣
合同属于
劳务合同
,不属于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的;劳务派遣合同则是劳务派遣机构与用工单位之间签订的平等主体之间的民事合同。法律依据:《劳务派遣暂行规定》第二十条 劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法
和劳动合同
法实施条例有关劳务派遣规定的,按照劳动合同法...
劳务派遣
工
和合同
工的区别
答:
劳务派遣
工和合同工的区别 1、劳务派遣员工:主要是你和劳务派遣公司签订
劳动合同
,是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。
劳务派遣
可以签
劳动合同
吗
答:
可以签订。劳动者被派遣到的工作单位是用工单位。
劳务派遣
公司是用人单位。即用工单位是不会与签订
劳动合同
的,因为劳动者已经与劳务派遣公司(用人单位)签订了劳动合同。法律分析第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了,单位如果决定续约的必须要同意员工的申请;但是如果员工要求...
为什么企业录用了我,但
劳动合同
要求我与
劳务派遣
公司签呢?
答:
在用工单位中,被
派遣劳动
者承担第一线工作,为企业发展做出最直接贡献,却成为二等员工群体。现在有一种逆向派遣的怪象,一些用人单位在
劳动合同
法实施后,要求正式合同工与劳务公司签订
派遣合同
转为
劳务派遣
工,再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避劳动合同法规定的用人单位责任的...
劳务派遣与劳务合同
的区别
答:
法律分析:
劳务派遣与劳务合同
的区别:1、合同性质不同。2、合同目的不同。3、受国家干预的程度不同。4、主体及其关系不同。5、法律调整不同。6、合同争议的处理程序不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;
劳动合同
是用人单位
与劳动
者之间确定劳动关系的劳动用工合同。雇佣合同以提供劳务为目的...
劳务派遣
要签
劳动合同
吗
答:
劳务派遣
要签
劳动合同
,具体的原因如下:1、未签劳动合同需赔双倍工资:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
与劳动
者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请;(2)如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿...
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