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劳动合同先签一年
工作了5年,只签了
一年
的
劳动合同
,我能要求赔偿吗?
答:
可以要求赔偿。工作期间用人单位没有和劳动者
签订劳动合同
的,劳动者有权要求公司赔偿,时间从形成事实劳动关系之日起,应该依法维权,向属地劳动监管部门投诉。工作了五年,只签了
一年
的劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付没有签订劳动合同期间的二倍工资赔偿。法律分析用人单位和劳动者建立劳动关系没有签订...
劳动合同一年签
一次合法吗
答:
法律分析
劳动合同一年
一签是合法的。但为保障劳动者合法权益,一般情况下,劳动合同连续
签订
了2次后,劳动者是有权提出要求签订无固定期限劳动合同的。只要劳动者不存在如试用期不符合录用条件、严重违纪、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损失、被依法追究刑事责任或患病或者因工负伤,在规定的医疗期满后...
我在公司干了7年,公司只给我
签一年
的
合同
,公司这样算不算违法?_百度知 ...
答:
在公司干了7年,只
签订
了
一年劳动合同
,劳动合同到期没有续签,是违法的。根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月;(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,...
签了
一年
的
劳动合同
,没到期,提前一个月申请辞职可以吗?
答:
签了合同是要提前30天通知才可以解除合同。 那天百度HI登不上去,没看到你的讯息,只能补到这了。也可以到我空间看《用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,劳动者辞职需要提前通知单位吗?》签了
一年
的劳动合同,没到月份想辞职提前一月交申请解除合同还用扣工资吗 你去看看你当初和公司签订的合同,看上面...
有的用人单位为什么与员工每年签一次
合同
?
答:
用人单位与劳动者的劳动合同期限分为三种:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。通常情况下一般都是
签订
固定期限劳动合同,这种固定期限分为一年,三年或五年都可以,由企业根据工作性质岗位自行规定,也就是
劳动合同一年
,三年,五年一签。每次合同期限到期后可以选择解除或...
一年
一签的
合同
到期有补偿吗
答:
一年
一签的合同到期有补偿吗1 普法内容 一年一签的
劳动合同
到期,公司没有与员工续签同,但员工仍在公司工作,公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。在试用期内,员工提前天书面形式提出离职就可以,若过了试用期 员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个...
工作5年只
签订一年合同
辞职怎么索赔?
答:
劳动合同
期满,用人单位继续用工的,也同样适用二倍工资规定。但劳动争议仲裁调解法第二十七条规定,劳动争议仲裁的时效为
一年
,而各省市二倍工资时效起算办法不一,大部分省市采用逐月起算法(从未
签订
书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效)和期满起算法(从最后履行期限届满之日起算),只有湖北...
劳动合同
为什么
一年
一签
答:
在以往的实践中,用人单位用工往往喜欢
一年
一签
劳动合同
。原因主要是,先前的法律规定劳动合同到期终止的,企业不需要支付经济补偿金,因此,一年一签劳动合同,可以规避解除劳动合同支付经济补偿金的风险。但是,这一做法在新法实施后将不再好使。 首先,《劳动合同法》第46条规定,人单位维持或者提高劳动合同...
劳动合同一年
一签好还是两年一签好
答:
1、现在一般公司都用的是集体
劳动合同
,常规有
一年
一签、两年一签、三年一签、五年一签。那么哪一种更好呢? 方法1、1、1、个人认为是两年一签更好。先说一下它们有什么区别,《劳动合同法》规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用...
签了
一年劳动合同
,第二年没签,第三年又签了一年期,还可以主张第二年的...
答:
个人觉得不可以,但是你可以要求订立无固定期限
劳动合同
。参照劳动合同法第14条最后一款:用人单位自用工之日起满
一年
不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。可能用人单位想规避的是:劳动合同法第14条第一款第三点:有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立...
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