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劳动合同先签一年
劳动合同一年
一签连签三年,以后不签是否默认为无固定期限合同
答:
劳动者和用人单位未签劳动合同超过
一年
,可以视作劳动者和用人单位签订无固定期限劳动合同。 法律分析劳动合同连签三年的可以和用人商位协商签订无固定期限合同,根据相关法律规定劳动合同满十年后视为无固定期限劳动合同,劳动者和用人单位
签订劳动合同签
十年以上,到期后可以签订无固定期限劳动合同,用人单位...
一年
一
签合同
如何赔偿
答:
劳动合同一年
一签的赔偿标准具体如下:1、劳动合同一年一签,工作年限累计计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的...
新
劳动
法规定
合同
最短几年一签?是
一年
一签吗?
答:
劳动合同签订
几年,劳动法并没有规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者
一年签订
一次劳动合同,但是要注意合同签订中试用期的时间,最长不得超过六个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。法律分析法律上并没有规定劳动合同最少签订多长时间,想签订多久期限的劳动...
在公司做了6年,只签了一次
合同一年
的,后期没签算没
签合同
吗
答:
算没有签订劳动合同。
劳动合同
到期用人单位需要及时与劳动者续签,不然属于未
签订合同
,需要支付劳动者二倍工资补偿。如果超过
一年
没签订书面合同,视为无固定期合同,可以要求单位补签无固定期限劳动合同。法律分析劳动合同到期后单位不续签的,视为劳动合同终止,单位应当向劳动者支付经济补偿金。劳动合同到期...
用人单位
一年
多了才与员工
签合同
合法吗
答:
用人单位
一年
多了才与员工
签合同
不合法。用人单位没
签订劳动合同
是否合法要看情况。如果用人单位超过一个月没有签订劳动合同,那么这就属于违法行为,需要赔偿。如果超过一年没有签订劳动合同,应当视为签订无固定期限劳动合同。违约金约定注意事项:1、依据合同总额或其它一定数额为基准,确定一定的比例作为...
工作5年只
签订一年合同
辞职怎么索赔?
答:
劳动合同
期满,用人单位继续用工的,也同样适用二倍工资规定。但劳动争议仲裁调解法第二十七条规定,劳动争议仲裁的时效为
一年
,而各省市二倍工资时效起算办法不一,大部分省市采用逐月起算法(从未
签订
书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效)和期满起算法(从最后履行期限届满之日起算),只有湖北...
与企业
签订劳动合同一年
,又续签一年还未到三个月公司辞退我该怎样赔偿...
答:
你好,公司应该赔偿你经济补偿金。你可以得到1.5个月工资的赔偿。你与企业
签订
了
劳动合同一年
,合同到期后,又续签了一年,现在还没有到三个月,公司就辞退了你,按照劳动合同法的规定,公司应该赔偿你经济补偿金。如果公司拒绝赔偿你,建议你向当地的劳动仲裁委员申请仲裁,劳动仲裁委员会肯定支持你的要求...
入职
一年
多才签的
合同
怎么赔
答:
如果入职
一年
才签劳动合同,没有
签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付双倍工资,(最多11个月),就是每个月的工资再发一次。入职满一年公司未签劳动合同员工主动离职的,公司要支付的是补偿金,补偿金的话就是一个月的工资,因为补偿金是按照工作年限计算的,每工作满一年就额外支付一个月的工资,...
签第三次
劳动合同
厂方只
签一年
合法吗
答:
即用工单位与员工连续签订两次劳动合同,在第三次
签订劳动合同
时,应签订无固定期限劳动合同,只要员工提出此要求,用工单位不得拒绝,否则就是违法行为。法律分析无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,...
公司要求
先签
3个月试用期
劳动合同
,如果表现好的话,试用期后转正再签1...
答:
也不算违法,
先签订
3个月,但注意自己一定要留一份合同,这是《劳动合同法》第16条规定的,如果不给你,按81条办。这是你的第一份合同。试用期后再
签一年劳动合同
,这就是你的第二份合同。如果第三次用人单位还想与你签订劳动合同,按第14条规定,就应该与你签订无固定期限劳动合同了。因此,你...
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