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劳动合同先签一年
工作
一年
后才
签合同
合法吗
答:
不合法,《
劳动合同
法》第十条“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”所以,公司的做法当然是违法的。如何订立劳动合同?(1)订立前的知情...
一年
一签的
劳动合同
到期辞退
视频时间 00:55
...是从试用期开始算的,还是从
签订
正式
劳动合同
开始算的
答:
试用期开始算,从用工之日起计算经济补偿年限。法律分析经济补偿金,
一年
补偿一个月本人工资,计算经济补偿金的工作年限,从用工之日起算,试用期也包括在其中。依照法律规定,试用期包括在
劳动合同
期内,单独约定的试用期无效。因为实践中有不
签合同
的情形,法律规定的经济补偿金,不是按照合同期限计算,...
劳动合同一年
一签连签三年后就不用签了吗
答:
不是的,还是需要签,只是签的是无固定期限
劳动合同
,连续两次签固定期限劳动合同以后,就可以签无固定期限劳动合同,如果用人单位从用工之日起
一年
不
签订
的,也算是无固定期限劳动合同,具体规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间...
劳动
者工作满
一年
后才
签合同
,公司要付多少个月的工资
答:
如果入职
一年
才签劳动合同,没有
签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付双倍工资,(最多11个月),就是每个月的工资再发一次。入职满一年公司未签劳动合同员工主动离职的,公司要支付的是补偿金,补偿金的话就是一个月的工资,因为补偿金是按照工作年限计算的,每工作满一年就额外支付一个月的工资,...
公司签的
劳动合同一年
到期需要续签吗
答:
且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订
劳动合同
的。 用人单位自用工之日起满
一年
不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动...
入职
一年
才
签合同
合法吗
答:
法律分析:不合法,《
劳动合同
法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。所以,公司的做法当然是违法的。法律依据:《中华人民共和...
我们的
劳动合同
是
一年
一签的。续签合同以后,服务期应该是从续签之日...
答:
服务期是指
合同签订
的工作期限,所以它是从续签之日开始计算而不是从入职之日开始计算。谢谢。
在公司做了10年后
劳动合同
改为
一年
一签合法吗
答:
什么情况下用人单位应与劳动者
签订
无固定期限
劳动合同
?无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据相关法律法规,无固定期限劳动合同可分为“协商订立”、“应当订立”以及“视为订立”三种情形。其中“应当订立”又可分为“劳动者连续工作满十年”和“连续订立二次及以上...
劳动合同
法中规定派遣合同需要签定两年,可是公司只与我们签了
一年
,想问...
答:
第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位
签订合同
的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年
未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当依照劳动...
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