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劳动合同先签一年
与公司
签订劳动合同
是
签一年
好还是一次签三年好啊!
答:
与公司签订
劳动合同
,一次签三年更好。因为
签订合同
时间越长,对自己劳动越有保障。签订合同的期限长短,就是看合同到期后不再续签,如果
签一年
合同到期后用人单位拒绝续签,对劳动者其实是不利的。有些劳动者担心如果签订合同时间过长,导致自己发现其他更好的职位无法跳槽,怕承担违约金。但是这种担心大可...
劳动合同
只
签一年
答:
一、
劳动合同
只
签一年
怎么办 1、用人单位和劳动者只
签订一年
期劳动合同的,劳动合同到期后,按以下情形处理: (1)劳动者可以要求用人单位续签劳动合同,如果用人单位不续签,或者降低标准续签的,劳动合同终止后,劳动者可以主张经济补偿; (2)如果劳动者不续签劳动合同的,劳动合同终止,劳动者不...
劳动合同一年
一签利弊
答:
法律分析:
劳动合同一年
一签的好处为,企业如果发生效益不好或其他原因,可以直接不和员工续签。对员工也有好处,如果员工想换工作的话,能够避免企业不放人。弊端就是容易出现违法情况,比如连续订立二次固定期限劳动合同,用人单位第三次不签无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
劳动合同
一般签几年?
答:
具体由各用人单位根据本单位的实际情况决定,法律没有统一规定;如果
劳动合同签
的
一年
以上不满三年的,试用期是不得超过二个月;签的三年的,试用期是不得超过不得超过六个月。1,劳动合同分为三类:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。实际中大多情况下都是...
第一次
签订合同签订
几年的好呢?
答:
第一次
签订
就业合同有(
1年
、2年、3年、5年)等,分批次多次签订固定合同。达到10年以上,经双方的协调后,合同可以再续签订无固定期限。第一次签
劳动合同
可以签4年,用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。资料拓展。
签合同
应该注意 1、注意...
企业给员工
一年
一
签合同
有何利弊?在合同法的规定范围内,企业最好怎样签...
答:
一年
一签,企业的选择性很大,如效益不好或其他原因,可以直接不和你续签,对员工也有好处,免得到时想换工作,企业不放人 但是一年一签容易出现违法情况,比如
签订
两次后,第三次应该签订无固定期限的
劳动合同
,也容易出现对方借口不给买保险的情况。从法律上来说,签订多长时间都是合法的,都是可行的...
有的用人单位为什么与员工每年签一次
合同
?
答:
用人单位与劳动者的劳动合同期限分为三种:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。通常情况下一般都是
签订
固定期限劳动合同,这种固定期限分为一年,三年或五年都可以,由企业根据工作性质岗位自行规定,也就是
劳动合同一年
,三年,五年一签。每次合同期限到期后可以选择解除或...
第
一年签
了
合同
,第二年没有签可以随时解约吗
答:
第
1年签订劳动合同
,第2年却没有续签劳动合同的,员工可以离职,离职的时候不需要提前告知用人单位,如果劳动合同的期限是
一年
,在劳动合同到期后,公司计划跟员工续签的,就必须要重新签订书面劳动合同,没有书面劳动合同,用人单位是要承担很大法律风险的。 第1年签订劳动合同,第2年却没有续签劳动合同...
劳动合同一年
一签利弊
答:
一年一签劳动合同,企业的选择性很大,如果发生效益不好或其他原因,可以直接不和员工续签,对员工也有好处,员工想换工作的话可以直接换,避免企业不放人。一年一签容易出现违法情况,比如
签订
两次后,第三次应该签订无固定期限的劳动合同,也容易出现单位借口不给买保险的情况。
劳动合同一年签
一次对用人...
正常
劳动合同
几年一签
答:
法律分析:
劳动合同
一般
签一年
,也有的是三年,具体由各用人单位根据本单位的实际情况决定,法律没有统一规定;如果劳动合同签的一年以上不满三年的,试用期是不得超过二个月;签的三年的,试用期是不得超过不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同...
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