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劳动合同先签一年
劳动合同
可以
一年
一签吗
答:
一、
劳动合同
的
签订
可以
一年
一签吗1、劳动合同的签订可以一年一签。劳动者和用人单位协商可自行确定签订时间。所以双方可以协商和拟订劳动合同合法内容。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前...
国企为什么只
签一年
的
合同
答:
国有企业新招的员工一般都是
签一年
的劳动合同,
劳动合同
到期后,根据情况而续签合同,续签的合同一般都是三年,三年合同期限满后会续签十年期,十年劳动合同在合同期满后会续签无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的签订就意味着除非你自己主动辞职,或者公司已经破产才会解除劳动合同。个体工商户能与正式...
合同
可以
签一年
零几天吗
答:
一、
劳动合同
可以
签一年
零几个月吗 1、劳动合同可以签一年零几个月。 2、具体双方可以协商,劳动合同一般遵循双方当事人的意思,大多数是整年,但不是必须是整年。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个...
新
劳动
法第三次
合同
只
签一年
答:
第三次合同只
签一年
不合法,第三次与公司签
劳动合同
时,必须要签订无固定期限劳动合同。一、签订无固定期限劳动合同,必须符合以下条件:1.连续签订二次固定期限劳动合同;2.在本单位连续工作十年;3.单位与员工没有签订劳动合同,超过一年的。前二种,如员工提出签无固定期限劳动合同,单位必须同意。后...
工作了5年,只签了
一年
的
劳动合同
,我能要求赔偿吗?
答:
可以要求赔偿。工作期间用人单位没有和劳动者
签订劳动合同
的,劳动者有权要求公司赔偿,时间从形成事实劳动关系之日起,应该依法维权,向属地劳动监管部门投诉。工作了五年,只签了
一年
的劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付没有签订劳动合同期间的二倍工资赔偿。法律分析用人单位和劳动者建立劳动关系没有签订...
劳动合同一年
一签利弊
答:
因此,
一年
一签
劳动合同
的优势不在明显。其次,劳动者与用人单位连续续签两次固定期限的劳动合同后,再次续签劳动合同的,如果劳动者提出
签订
无固定期限劳动合同的,用人单位必须同意。这就意味着如果企业选择一年一签劳动合同,那么两年后,企业只有两种选择,要么选择不续签合同,支付经济补偿金后,与劳动者分...
劳动合同
每年
一年
一签合法吗
答:
法律分析:
合同一年
一签一般来说是不违法,但是要看是哪种合同。
劳动合同
期限是可以任意确定的,只要双方协商一致。但是如果已经
签订
了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后;如果双方都愿意续签,或是劳动者已在该用人单位连续工作满十年的,那么单位应当签订无固定期限劳动合同或是除非劳动者自己...
劳务派遣合同只
签一年合同
的后果
答:
劳务派遣合同
签一年
符合法定条件的可以提前解约:1、被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除
劳动合同
;2、被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同;3、劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。4、 被派遣劳动者违反相关规定被...
我在公司干了7年,公司只给我
签一年
的
合同
,公司这样算不...
答:
在公司干了7年,只
签订
了
一年劳动合同
,劳动合同到期没有续签,是违法的。根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月;(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,...
第
一年签
了
劳动合同
第二年没签
答:
第
1年签订劳动合同
,第2年却没有续签劳动合同的,员工可以离职,离职的时候不需要提前告知用人单位,如果劳动合同的期限是一年,在劳动合同到期后,公司计划跟员工续签的,就必须要重新签订书面劳动合同,没有书面劳动合同,用人单位是要承担很大法律风险的。一、第
一年签订劳动合同
第二年没签劳动合同可以离职吗?
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