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劳动法几天算旷工
劳动法
规定一个月可以旷
几天
工
答:
关于
旷工几天
的规定,《
劳动法
》没有规定。因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是:职工经常旷工无正当理由;经批评教育无效;达到规定的旷工天数,即连续旷工超过15天,或者1年以内累计...
劳动法
有无对
旷工
天数的规定?
答:
一,原《企业职工奖惩条例》第十八条 职工无正当理由经常
旷工
,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。二,国务院发布《国务院关于废止部分行政法规的决定》,明确规定《企业职工奖惩条例》自2008年1月15日废止。理由
是
被《
劳动合同法
》、《
劳动法
》...
劳动法
规定无故
旷工几天
可以开除
答:
一、《中华人民共和国
劳动法
》规定无故
旷工几天
可以开除1、员工旷工7天可以开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。员工无故旷工1到3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。2、法律依据:《...
新
劳动法
对于
旷工
究竟如何定义?
视频时间 00:59
新
劳动法
对于
旷工
究竟如何定义?
答:
新
劳动法
对于旷工的定义是:旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。至于
旷工几天
单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。我国法律上对员工旷工是没有做出规定的,但实践中用人单位可以根据内部管理制度对旷工员工做出相应的处罚。其中一项就是要扣除旷工员工在...
劳动法
规定无故
旷工几天
开除
答:
或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动
合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。旷工被用人单位辞退算违法吗劳动者旷工被用人单位辞退是否算是违法,要根据具体情况确定。如果用人单位明确规定
旷工几天是
严重违法单位制度,且劳动者达到被辞退标准,则用人...
劳动法旷工
处罚规定
答:
一、旷工的处罚规定
劳动法
并无对旷工处罚的具体规定,原《企业职工奖惩条例》规定,连续旷工15天,累计旷工30天,应当予以除名,可是该条例已经废止。二、
旷工几天算
是自动离职《企业职工奖惩条例》的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是:(1)职工经常...
劳动法
迟到
多久算旷工
答:
具体要按公司的规章制度来看。所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。在《
劳动法
》中没有规定
旷工多少天算
自动离职,只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里...
一年累计
旷工多少天
可以解除
劳动
合同
答:
2、国家规定是严重违纪的员工,公司可以解除劳动合同。并且不
属于劳动合同法
规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将
旷工
的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违纪,公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。 3、
劳动法
没有规定
多少天
可以开除,只规定了严重违反《...
缺勤多长时间视为
旷工
答:
新
劳动法
对于旷工的定义是:旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。至于
旷工几天
单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。我国法律上对员工旷工是没有做出规定的,但实践中用人单位可以根据内部管理制度对旷工员工做出相应的处罚。其中一项就是要扣除旷工员工在...
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