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协议离职和裁员
被公司辞退签了
离职协议
还可以劳动仲裁吗
答:
可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同
发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作...
被辞退签了
离职协议
有赔偿吗
答:
已经签了
离职协议
可以要求赔偿。公司违反劳动
合同
法解除劳动合同的,员工签了离职单,也可以要求赔偿。看公司是否按照劳动合同发的要求,足额支付经济补偿金或者赔偿金,如果不足额,可以提起劳动仲裁。如果已经签订离职协议,并就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,劳动者虽然可以...
合同期内
辞职和合同
到期辞退有区别吗
答:
合同
到期辞退是指,与公司之间的劳动合同终止了,只要单位不想再续签合同,可以随时走人,并不需要履行
辞职
的手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告...
被辞退却要求签自愿
离职
答:
如果我们主动签署
离职
申请,除了经济补偿金或者赔偿金的损失外,我们还会损失失业金。失业金如果是职工主动离职,也是不符合申领条件的。所以,职工千万不要主动签署离职申请。即使被单位开除,我们没有经济补偿金,也可以领取失业金的。被辞退却要求签自愿离职3 一、签了劳动
合同
可以
辞职
吗 签了劳动合同...
公司要辞退员工,却发来员工主动
辞职协议书
?能签吗
答:
根据面对的企业不同,以及企业实质目的不同,这个问题有两个解决办法:第一种办法:与公司签订解除劳动关系
协议
,协议内容是重点。这种办法适应于公司有默认的潜规则,或者为了降低公司主动
裁员
的
离职
率,目的为了拿到地方政府的失业金返还补贴。举例:个别地方(比如北京)为了稳就业,规定企业在一个自然年度...
和单位解除劳动
合同
,原因是协商一致,请问这和开除,辞退有区别吗?影响...
答:
协商一致解除劳动
合同
说明单位和个人对解除劳动合同的相关事项都已经达成了一致,即有可能是劳动者想离开工作单位,也有可能是工作单位不需要劳动者继续在单位工作了。开除和辞退说明劳动者可能有违反单位相关规定的行为,按照有关规定单位要求劳动者离开。无论二者之间存在什么区别,只要不违法违纪都不会影响...
公司协商
与
员工解除劳动
合同
的流程是怎样的
答:
(2)工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接; (3)结算薪资:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资; (4)劳动
合同
解除:工作交接完成并结清薪资后,劳动合同即时解除; (5)出具
离职
证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系...
离职
种类可以归结为哪几种?
辞职
,辞退和劳动
合同
终止可以穷尽所有类别吗...
答:
4、劳动
合同
期满。双方劳动合同期满时,用人单位或劳动者任何一方不同意续签劳动合同的,劳动合同终止,劳动者
离职
。5、协商解除劳动合同。即劳动合同存续期间,用人单位与劳动者协商解除劳动合同。6、违法解除劳动合同。即用人单位违反劳动法规定,强制解除双方劳动合同。7、经济性
裁员
。即用人单位依据《劳动...
离职和
辞退有什么区别
答:
离职和
辞退的区别:离职通常是由劳动者提出的,辞退通常是用人单位向劳动者发出的。用人单位辞退劳动者,通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动
合同
法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形...
员工和公司
协议离职
,补偿标准是怎样的?
答:
按照劳动
合同
法规定,用人单位与员工协商解除劳动合同,是要支付经济补偿的:①工作6个月以下,补偿半个月工资;②工资在6个月及以上1年的,补偿半个月工资;③最高补偿不超过12个月工资,而且不得低于当地最低工资标准的。
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