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协议离职和裁员
协议离职和
辞退的区别
答:
区别就是
离职
的员工,没有规定赔偿,当然
协议书
如果规定赔偿,就有,但是协议没有规定,就不可以拿赔偿,辞退员工,按照劳动法规定,工作一年赔偿一个月工资。
协商一致和辞退的区别
答:
两者最凸现的差异就在于是否需要用人单位支付经济补偿金。
辞职
一般有两种情形依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按
合同
约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;.根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。4.自己主动辞职...
辞退员工需要签
协议
吗
答:
员工被辞退,是需要签协议的。员工被辞退,是单位单方面解除劳动合同的说法。员工在
离职
时需要和单位签订《解除劳动
合同协议书
》或者辞退书。另外,单位还需要为劳动者提供解除劳动关系的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。那么辞退员工,协商...
裁员
要签
离职合同
吗
答:
法律主观:1、不要主动
离职
,也不要签辞工单。 2、如果公司因为经济性问题
裁员
,用人单位需要支付给劳动者一定数额的金钱。 经济补偿金 按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资,6个月以上不满一年的,按1年计算,支付一个月补偿金。不满6个月,需要支付半个月工资的经济补偿金。 3、...
协议离职和
辞退的区别?
答:
协议离职和
辞退其实本质区别没有什么,他们都可以拿补偿金走人,只是辞退的话就是他的离职证明不一样,离职证明上面会显示已被辞退是员工,应该是犯错误了,协议离职的话基本上给你的离职证明还是写的你自愿离职的,然后你到下一家公司的时候,至少说还是很好找工作的。
...随后让签署的是协商解除劳动
协议
,最后
离职
证明是辞退,请问协议是否...
答:
协议书
一经双方合法且公平自愿签订即为有效,如果公司是违法辞退员工的话是需要支付法律所规定的经济补偿的二倍。《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十条 无过失性辞退 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者...
劳动
合同
到期和公司
裁员
解除劳动合同有什么区别
答:
2、事由不同。 解除劳动
合同
的事由,具体规定在《劳动合同法》第四章的第三十六条到第四十一条,比如用人单位单方解除劳动合同中,可以分为过失性解除,无过错解除以及经济性
裁员
。 而劳动合同终止的事由,则规定在《劳动合同法》的第四十四条,具体有劳动合同期满、用人单位或劳动者丧失主体资格或主体...
被公司辞退签了
离职协议
还可以劳动仲裁吗
答:
可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同
发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作...
公司让
协议离职
,如果我们不同意可以
裁员
吗
答:
2、通知你
离职
,分为口头通知和书面通知,书面通知要写明要求离职的具体原因及组织上相关材料。但是如果单位在你在职期间曾为你买了保险,建议你让公司帮你办手续能够领导全额的失业保险的基础上再进行签字,保障自己应得的利益。3、公司
裁员
要符合法律规定,如果是违法裁员要支付双倍的经济补偿金。即使公司...
公司辞退员工
协议离职
,需要员工写辞职报告吗?
答:
1、公司辞退员工,
协议离职
,员工不需要写辞职报告。2、根据劳动法的规定,公司和员工协商一致,可以解除劳动合同。解除劳动合同的,公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的,公司是不需要支付经济补偿金的。3、根据《劳动合同法》,第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第...
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