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协议离职和裁员
离职
种类可以归结为哪几种?
辞职
,辞退和劳动
合同
终止可以穷尽所有类别吗...
答:
4、劳动
合同
期满。双方劳动合同期满时,用人单位或劳动者任何一方不同意续签劳动合同的,劳动合同终止,劳动者
离职
。5、协商解除劳动合同。即劳动合同存续期间,用人单位与劳动者协商解除劳动合同。6、违法解除劳动合同。即用人单位违反劳动法规定,强制解除双方劳动合同。7、经济性
裁员
。即用人单位依据《劳动...
辞职和
辞退有什么影响?
答:
通过上述分析我们还可以看出,辞职辞退时,在照顾单位和职工个人两方的正当权益方面,国家政策是向个人倾斜的。这在由计划经济体制市场经济体制转轨时期是必要的。 解聘和辞职有什么区别?
辞职与
解聘的区别在于是谁提出解除劳动
合同
。劳动者一方主动提出解除劳动合同的,是辞职;用人单位一方主动提出解除劳动合同的,是解聘。
解除劳动
合同和
辞退一样吗
答:
在用人单位辞退员工的情况下,必须向员工出具解除劳动
合同
通知书,然后要求劳动者办理
离职
手续,一次性结清剩余的工资。如果需要支付经济补偿金,应当在办理工作交接时一次性付清。如果是属于违法辞退的情况,用人单位还应当按照经济补偿金标准的两倍给付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,...
离职和
辞退有什么区别
答:
离职和
辞退的区别:离职通常是由劳动者提出的,辞退通常是用人单位向劳动者发出的。用人单位辞退劳动者,通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动
合同
法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形...
公司
裁员
和主动
离职
, 在办理离职手续时有什么区别?
答:
公司
裁员
和主动
离职
, 在办理离职手续时,主要是经济补偿方面,当事人应该了解以下法律规定,针对自己情况,确定可以得到的补偿和赔偿。用人单位与员工解除劳动
合同
,应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八...
辞职与
辞退的补偿区别
答:
法律分析:辞退是指由用人单位方面提出的,与员工解除劳动
合同
的方式,需要提前30日以书面形式通知劳动者。员工每工作满一年即支付一个月的员工本人工资作为赔偿,工作不满6个月的部分按6个月计算,工作超过6个月未满一年的按一年计算。
辞职
则是指劳动者本人基于自愿与用人单位解除劳动合同,按照规定,在...
辞职和
辞退有哪些区别呢?对职员今后的发展会造成什么影响呢?
答:
当然,
辞职与
辞退在其他方面也会有着一些区别,如果你没有签订劳动
合同
情况下被辞退,用人单位是需要向你支付双倍工资和经济补偿。比如,你上班时间有一年,用人单位需要向你支付11个月的双倍工资。如果是临时通知你被辞退了,可能还会涉及到一定的经济补偿。当然,在没有签订劳动合同情况下,即使你主动辞职...
签了劳动
合同
,不想干了,是等着被领导辞退好还是自动
离职
好?
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
工作中的
离职
、
辞职
、劝退、开除,这些都有什么区别?
答:
辞职,用词比较中性,包含了职工
辞职和
单位辞退,两方面的意思。 劝退,实际上就是用人单位辞退的较为温和的说法。 开除,是指用人单位和职工的关系已经无可救药了,单位采取最激烈的方式开除职工。 在法律意义上讲,主要区分有个人主动离职、劳动
合同
到期、单位主动解除等很多情况。 劳动合同法中规定,劳动者可以解除劳动合...
辞职和
辞退有什么区别
答:
而
辞职
职工不需向单位偿付任何费用?(培训费除外)。在培训费方面,辞职人员需按规定向单位偿付自已使用过的培训费,对于辞退则没有这方面的规定。法律依据:根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动
合同
:a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重违反劳动纪律或者...
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