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员工正常离职有补偿吗
2022年
辞职有补偿吗
答:
法律分析:主动
辞职赔偿
标准不是《劳动法》规定的,是《劳动合同法》规定的,但是,
员工
在
正常
情况下主动
离职
是没
有赔偿
金的,即使被迫离职,公司也只需要支付补偿金。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以...
员工辞职有没有补偿
金
答:
法律分析:
员工
主动
辞职
一般没
有补偿
金。但如果是因为用人单位存在违法情形,比如拖欠员工工资,不给员工缴纳社保的,如果此时员工提出
离职
,用人单位需要赔偿经济补偿金给员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...
员工
主动
辞职
是否有经济
补偿
金
答:
法律分析:
员工
主动
辞职
是有经济
补偿
金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)...
员工
主动
辞职
可以得到
补偿吗
答:
法律分析:
员工
主动
辞职
一般不能获得
补偿
,但如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并可以要求用人单位补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位...
员工
主动
辞职有补偿吗
答:
法律分析:一般
员工
主动
提出辞职
是没
有补偿
的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
员工
自动
离职有经济赔偿金吗
?
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
离职
经济
补偿
是按劳动者离职前十二个月平均工资计算的,但不能超过当地平均工资的三倍,工作满一年补偿一个月工资。解除劳动合同的
经济赔偿
,以劳动者离职前十二个月平均工资计算,但不能超过当地平均工资的三倍。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济...
员工
主动
辞职
,企业还要
赔偿吗
答:
法律分析:
员工
主动提出
离职
是否有经济
补偿
,要看用人单位是否有过错,用人单位有过错的,应当支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未...
员工正常离职有补偿吗
答:
员工正常离职
没
有补偿
。员工确实是因为自身原因离职,例如:找到了更好的工作等等,这个时候向单位提出离职,要求解除劳动合同,用人单位是不需要支付其经济补偿金的。但是在有些情况下,虽然表面上看是员工自己离职,实际却是被单位的一些违法行为逼迫辞职的,则单位就需要支付其经济补偿金。《中华人民共和国...
员工离职
需要
赔偿
公司吗
答:
法律分析:不需要,要求
职工
对用人单位赔偿损失必须符合两个基本条件,一违反规章制度或者违反相关法律规定,二必须有给用人单位造成直接损失的事实。
员工辞职
公司是否赔钱要看公司是否有过错,公司有过错的,应当赔钱,支付经济
补偿
,公司无过错,员工主动辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者
赔偿金
的。...
员工
自己
辞职有赔偿吗
答:
员工
自己
辞职有赔偿
的相关内容 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的,法律、行政法规规定的其他...
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