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员工突然辞职可以扣工资吗合法吗
员工
提前
离职
公司
可以扣工资吗
答:
员工
提前
离职
公司是不
可以扣工资
的,应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资,只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,未按劳动合同服务期约定的,可以扣除一部分培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的...
有法律规定公司在
员工离职
后
可以
扣押
员工工资
的么?
答:
根据目前的劳动法,公司在
员工离职
以后是不可以扣押
员工工资
的,这是违反劳动法的,所以说如果员工拿不到工资,是可以直接去当地的劳动局进行举报的。
突然辞职
被扣半个月
工资合法吗
?
答:
辞职
是劳动者的权利,但扣半个月
工资
构成
违法
,应当结清工资。如果用人单位仍然扣发,可以向当地劳动监察部门投诉处理。不
合法
1、员工被用人单位
无故
克扣工资的,
员工可以
向劳动保障行政部门投诉,劳动保障行政部门受理投诉后,要及时调查,用人单位确实违法的,依法保障劳动者的权益。2、法律依据:《劳动...
员工
自己要求
辞职
,
扣除工资合法吗
?
答:
当事人依法办理
离职
手续,离职时劳动者的
工资
、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的
违法
违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据...
公司不买社保,
员工
私自
离职可以扣
薪吗
答:
公司不买社保,
员工
私自
离职可以扣
薪吗?公司为员工购买社保是企业的责任,也是员工的权利,但是当公司不买社保的时候,单位能扣罚
工资吗
?下面跟我一起来看看公司不买社保,员工私自离职可以扣薪吗吧!公司不买社保,员工私自离职可以扣薪吗1 《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动...
员工
直接走人
可以扣工资吗
答:
可以扣工资
,如果给用人单位造成了损失,还要承担赔偿责任。一、
员工
主动
离职
会
扣工资吗
?可能会扣工资。但《劳动法》规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈,以便公司找到接替工作者,若未提交辞呈的,离职后应赔付引起理智给公司带来的损失。扣发工资不明不白,难以得到支持,何况现在国家对扣发...
如果
员工突然离职可以扣除工资吗
答:
如果
员工突然离职
不
可以扣除工资
。根据法律规定,用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资,非法克扣工资或者拖延支付的,应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。企业要及时了解、确认
员工离职
的真实原因。单位在员工不辞而别的情况下,应积极履行通知解除劳动关系...
如果
员工
未经批准擅自
离职可以
不发
工资吗
?
答:
员工
未经批准擅自
离职的
肯定是不给发
工资
的,他这种行为的话就是自动
离职了
,自动离职了,就没有什么工资待遇之类的了,说明它自动放弃这个拿工资。
员工
主动
离职
会
扣工资吗
?
答:
员工主动
离职的
话可能会扣工资的,如果因为员工没有按照相关规定主动离职而给公司造成了一定的损失的话就会扣除员工一部分的工资。但是如果是
无故扣员工
的工资的话就是
违法
的行为。一、员工主动离职会
扣工资吗
? 可能会扣工资。 但《劳动法》规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈,以便公司找...
家里
突然
有事
离职
会
扣工资吗
答:
按规定,职工
辞职
是要提前一个月和单位打招呼的,家里有事,
突然
提出辞职,打乱了厂里的工作安排,也属于一种违约,如果遇上通情达理的老板,会给开
工资
的,但是如果老板严格按照规定扣你的工资,也无话可说。劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。除了在合同中依法约定或者法律...
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