www问答网
所有问题
当前搜索:
员工突然辞职可以扣工资吗合法吗
员工
急辞
扣工资合法吗
答:
员工急辞工是违法的
,但是如果没有给单位造成损失,单位扣发工资是违法,不合法,可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费),维护自己的权利。所谓的急辞工,也就是通常所说的即时解除劳动合同,工资应该怎样发放、怎么扣,法律并无明确规定。法律分析员工急辞工扣工资...
提前
离职扣工资合法吗
答:
【法律分析】:合法的
,员工有辞急工的权利,在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以了,但若过了试用期,则员工需提前30天以书面形式提出离职。对于员工辞职,公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。员工...
员工离职扣
发
工资合法吗
答:
法律分析:劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为
。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。依据《劳动合同法》37条的规定,职工提前30天书面提出解除劳动关系,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方...
员工
说离职就
离职了扣工资合法吗
答:
用人单位以员工“即辞即走”为理由扣工资是违法的
;劳动者无理由解除劳动合同,法律并未规定用人单位可扣劳动者工资以替代通知期,如给用人单位造成实际损失的,应当承担相应的赔偿责任。因此,劳动者未提前一个月通知用人单位解除劳动合同,给用人单位造成了实际损失,是劳动者承担赔偿责任的前提,该损失的...
突然离职扣
半个月
工资合法吗
答:
不合法:1
、在劳动关系解除或终止时,公司应当在解除之日一次性付清员工的工资,如果存在已经确定的奖金、绩效提出等在离职时也需要一并支付。2、如果造成公司损失的,按照规定扣除相应的金额:(1)因为有相关的法律规定,劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在其他情况,未直接提交辞职信就走人...
提前
离职扣工资合法吗
答:
一般公司会根据
离职员工
的职位综合各方面因素,扣除员工的工资来弥补这个损失。【【法律分析】】提前一个月
辞职扣工资
不
合法
。如果公司没有过错的话一般劳动者要提前30天书面通知可以解除劳动合同,如果不提前通知给单位造成损失的要赔偿。对于员工来说,如果有辞职意向,先可以抽空找好自己的下一家工作单位...
员工
提前
离职可以扣工资吗
答:
然而,如果
员工离职
未造成损失,用人单位不得
扣除工资
。同时,公司不可仅因员工离职而规定
扣工资
,因为员工有
辞职
的权利。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中...
急
辞工扣工资合法吗
答:
若
员工
被辞退或协商
离职
,那么单位
可以扣
发
工资
抵偿,仍不足的,有权继续向员工一方主张。2、员工自动离职,只有在“自动离职”属于严重违反规章制度的情形,且有证据证实因其“自动离职”给用人单位造成了实际损失的情况下,才有可能以扣发工资的形式进行损失补偿。3、《劳动合同法》第22条、90条对上述...
辞职
公司扣钱
合法吗
答:
法律主观:劳动者正常
辞职
的,用人单位是不能克扣其
工资
的,如果用人单位
无故
克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者 申请劳动仲裁 。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法...
员工突然离职扣工资吗
答:
需要看劳动者是否存在违反法律规定和合同约定。如果是劳动者违反了合同约定,那么劳动者需要赔偿责任,该赔偿可以从
工资
中
扣除
。若劳动者没有违反的,按《劳动合同法》规定,劳动者
辞职
,提前一个月提出申请,可以解除劳动合同。在试用期内,提前3天通知用人单位,可以解除劳动合同。如是用人单位
违法
,如“...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工突然不干了工资还给吗
员工突然离职工资怎么处理
上班突然不干了有工资吗
员工突然不干了怎么处理
手写辞职申请书
没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
本人由于个人原因辞职
辞急工马上走怎么扣工资
个人辞职简短20字