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员工突然辞职可以扣工资吗合法吗
员工辞职
,单位
扣工资合法吗
?
答:
用人单位不得
无故
克扣劳动者的
工资
,如果劳动者没有给用人单位造成损失的,劳动者
离职
时不能克扣劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职扣工资合法吗
答:
不
合法
。1、只要劳动者是正常提出
辞职
并
离职的
,用人单位就不可以扣押
员工工资
,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
提前
离职扣工资合法吗
答:
提前
离职扣工资
是
合法
的,具体如下:1、若因劳动者提前离职,导致用人单位有经济损失的,用人单位扣劳动者本人工资的,是合法的;2、但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。公司辞退
员工
的合法流程,具体如下:1、由...
劳动合同中规定
员工辞职
要扣一个月
薪水
合理吗?
答:
劳动合同中规定
员工辞职
要扣一个月
薪水
是不合理的,劳动者按照正常的程序辞职的,用人单位是不能克扣劳动者
工资
的。如果员工辞职,不得要求赔偿。但是如果是特殊岗位,且该工作只能够由辞职人员来完成的除外。劳动法有如下规定:第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
员工
直接走人
可以扣工资吗
答:
可以扣工资
,如果给用人单位造成了损失,还要承担赔偿责任。一、
员工
主动
离职
会
扣工资吗
?可能会扣工资。但《劳动法》规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈,以便公司找到接替工作者,若未提交辞呈的,离职后应赔付引起理智给公司带来的损失。扣发工资不明不白,难以得到支持,何况现在国家对扣发...
辞职
后不到一个月
离职
被扣整月
工资合法吗
?
答:
劳动者
辞职
后不到一个月
离职
被用人单位扣整月
工资
是不
合法
的,用人单位的行为属于一种
无故
克扣工资的行为,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者...
如果说家里
突然
有事向单位提前3天打
离职
单位要扣掉我5月和6月的
工资
合...
答:
你好!不合理。
员工离职
虽然说法定规定需要提前告知,但是没有给单位权利去扣发
员工工资
。除非单位能够举证你提前3天离职带来很大损失,这个损失得你个人来承担,否则扣发员工工资属于
违法
行为,你可以直接申请劳动仲裁的。
急辞
离职扣工资合法吗
答:
2、根据法律规定,应当提前三十天书面提出
辞职
后才能
离职
。如果劳动者急辞职没有给单位造成损失,则单位无权扣发工资,但如果急辞职给单位造成了损失,则要承担赔偿责任。二、公司什么情况下可以扣
员工工资
1、目前,法律法规明确规定的
可以扣工资
的情形只有2种:一是,员工接受了单位的专项出资培训并依法...
提前
离职扣工资合法吗
答:
提前
离职扣工资合法吗
?提前离职扣工资是合法的。员工有辞急工的权利,在试用期内,员工提前3天书面形式
提出离职
就可以了,但若过了试用期,则员工需提前30天以书面形式提出离职。对于
员工辞职
,公司应在
员工离职
后三个工作日内结清工资,
员工可以
要求公司在三个工作日内结清全部工资,提前离职或自动离职...
急
辞职扣
钱
合法吗
答:
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 二、
员工辞职
的流程是怎样的: 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》...
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