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员工突然辞职可以扣工资吗合法吗
员工辞职
,单位
扣除工资合法吗
?
视频时间 00:36
辞职扣工资合法吗
?辞职公司压我一个月工资这是合法的吗?
答:
不
合法
的。首先不管什么原因
离职扣离职
前最后一个月的工资是不合法的。虽然《劳动合同法》规定正式员工要提前30日书面申请离职,但是法律没有说单位有权利因为这个克扣
员工工资
。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》你可以去劳动仲裁申请单位返还你的工资。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...
员工
要求即辞即走,是否
可以扣
一个月的
工资
?
答:
员工
要求即辞即走,不
可以扣
一个月的工资,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。没有造成损失的,用人单位不得非法克扣劳动者
合法工资
。《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动...
提前
离职扣工资合法吗
答:
如果劳动者没有提前申请
离职
,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例
扣工资
是
合法
的。《中华人民共和国劳动合同法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
无故
拖欠劳动者的工资。被无端扣了
工资可以
通过以下途径解决:1、协商解决;2、申请调解;3...
公司在
员工辞职
的时候
扣员工
的
工资违法吗
?
答:
违法
。根据劳动法第50条的规定,不得克扣或者
无故
拖欠劳动者的工资。就算要求你对公司的损失进行赔偿也不
能扣工资
。因为支付工资和赔偿是两个独立的法律关系。
如果
员工辞职
未提前30天提出,今天不干了,明天就要走人。用人单位扣发...
答:
对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。”劳动法规定劳动者可以承担的违约金情形只有2种情况:劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。也就是说,除了正常
扣除
的费用,只有劳动者给用人单位带来损失的时候,用人单位才能扣发
工资
,且扣除量上也有限制。
员工辞职
,单位
扣除工资合法吗
?
视频时间 00:36
突然辞职
被扣半个月
工资合法吗
答:
突然辞职
被扣半个月
工资
是不
合法
的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位有克扣工资的行为,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁...
有法律规定公司在
员工离职
后
可以
扣押
员工工资
的么?
答:
根据目前的劳动法,公司在
员工离职
以后是不可以扣押
员工工资
的,这是违反劳动法的,所以说如果员工拿不到工资,是可以直接去当地的劳动局进行举报的。
有法律规定公司在
员工离职
后
可以
扣押
员工工资
的么?
答:
没有任何法律规定公司在
员工离职
后可以扣押
员工工资
,扣押员工工资属于
违法
的行为。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条 各级...
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