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员工突然辞职可以扣工资吗合法吗
...马上
辞职
马上走,被扣了一个月的
工资
,这是
合法
的吗?
答:
合法
,你要提前一个月向公司书面说明
辞职
书。
如果
员工辞职
未提前30天提出,今天不干了,明天就要走人。用人单位扣发...
答:
对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。”劳动法规定劳动者可以承担的违约金情形只有2种情况:劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。也就是说,除了正常
扣除
的费用,只有劳动者给用人单位带来损失的时候,用人单位才能扣发
工资
,且扣除量上也有限制。
离职
直接走人
可以吗
,离职直接走
工资扣
多少
答:
离职直接走
工资扣
劳动者一个月工资的百分之三十左右。 离职直接走人不可以,这样可能会影响到自身利益以及用人单位的损失,离职最好是提前三十天
提出离职
书面申请。离职直接走工资扣劳动者一个月工资的百分之三十左右。一、离职直接走人
可以吗
离职不可以直接走人,
员工
主动提出
辞职
也不能随时走人,...
员工突然离职
,扣当月
工资
作为赔偿,
可以吗
?
答:
不可以全部
扣除
,
员工
造成公司经济损失,可以按比例扣除相应
工资
。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余...
如果
员工辞职
了,本月
工资扣
1000还不许别人带领,
算违法吗
? 谢谢
答:
当然是
违法
的!1、法律赋予劳动者
辞职
的权利,同时要求劳动者提前30天(试用期是3天)书面通知单位,但是法律并未规定如果劳动者未尽到提前通知的义务,应承担什么法律责任,所以,你可以抬脚走人。2、单位
扣工资
的做法没有任何法律依据,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应该支付相应的劳动报酬。3、...
辞职扣工资合法吗
?
答:
劳动者
辞职
到期,用人单位是不能克扣其
工资
的,如果用人单位克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请...
寒假工提前
离职扣工资合法吗
答:
一、打寒假工提前
离职
造成公司损失
可以扣除工资吗
打寒假工提前离职造成公司损失的,一般是不可以扣除工资的。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的...
员工
提前
离职可以扣工资吗
答:
《劳动合同法》也有相关的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。” 但是公司规定若没有提前一个月
提出离职
,就要扣一个月
工资
是不
合法
的。《劳动法》明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
无故
拖欠劳动者的工资。” 而且,根据规定,因劳动...
员工
提交
辞职
申请后不到一个月就走了
可以扣
其
工资吗
?
答:
提出
辞职
不到一个月就走了,会不会
扣工资
一般来说很多工厂会扣的,主要看你怎样跟老板沟通。如果叫你走了就不需要扣钱,中途你自己走了要扣相当于违约金一样
员工
未提前1个月提交辞职申请,单位可以不发
工资吗
? 用人单位应当结清工资,但劳动者解除合同
违法
的应赔偿损失。 在用人单位没有《...
辞职
后不到一个月
离职
被扣整月
工资合法吗
答:
法律分析首先不管什么原因
离职扣离职
前最后一个月的工资是不
合法
的。虽然正式员工要提前30日书面申请离职,但是法律没有说单位有权利因为这个克扣
员工工资
,可以去劳动仲裁申请单位返还工资。目前,法律法规明确规定的
可以扣工资
的情形只有两种:一是员工接受了单位的专项出资培训并依法签订了服务期协议后期限...
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