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员工突然辞职可以扣工资吗合法吗
离职
要
扣工资合法吗
答:
法律分析:不
合法
。1、只要劳动者是正常提出
辞职
并
离职的
,用人单位就不可以扣押
员工工资
,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉;法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除...
辞职
被
扣工资合法吗
答:
法律分析:不
合法
。1、只要劳动者是正常提出
辞职
并
离职的
,用人单位就不可以扣押
员工工资
,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉;法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
辞职扣
钱
合法吗
视频时间 01:27
员工离职可以
压
工资吗
答:
法律分析:没有任何法律规定公司在
员工离职
后可以扣押
员工工资
,扣押员工工资属于
违法
的行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资...
正常
离职扣工资合法吗
答:
用人单位就不可以扣押
员工工资
,在
离职
当天就应当结清所有的劳动报酬;2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉;法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者
无故
拖欠劳动者的工资。
员工
擅自
离职能否
扣押剩余
工资
答:
企业要及时了解、确认
员工离职的
真实原因。单位在员工不辞而别的情况下,应积极履行通知解除劳动关系的程序,以避免可能发生的争议和风险。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过...
员工突然离职
没有提前一个月要
扣工资吗
答:
法律分析:根据我国法律相关的规定,劳动者如果
辞职
,需要提前一个月通知用人单位,如果是试用工,只需要提前三天通知用人单位。如果劳动者没有按照规定的时间提前告知单位,且对单位造成了一定的损失,劳动者就需要承担赔偿责任。但是单位
扣除
其一个月的
工资
,属于
违法
行为,是不被法律所允许的。劳动者提前...
员工辞职
,单位
扣工资合法吗
?
答:
用人单位不得
无故
克扣劳动者的
工资
,如果劳动者没有给用人单位造成损失的,劳动者
离职
时不能克扣劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
员工突然辞职
不提前30天通知,公司扣一个月
工资合法吗
?
答:
法律主观:劳动者没有提前一个月
辞职
,公司扣一个月
工资
是不
合法
的。如果因劳动者的行为给单位造成损失的,单位
可以扣除
其部分工资,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律客观:根据《中华人民共和国 劳动合同法 》第90条规定:劳动者违反本 法规 定 解除劳动合同 ,或者违反劳动合同中...
员工突然离职
没有提前一个月要
扣工资吗
答:
法律分析:根据我国法律相关的规定,劳动者如果
辞职
,需要提前一个月通知用人单位,如果是试用工,只需要提前三天通知用人单位。如果劳动者没有按照规定的时间提前告知单位,且对单位造成了一定的损失,劳动者就需要承担赔偿责任。但是单位
扣除
其一个月的
工资
,属于
违法
行为,是不被法律所允许的。劳动者提前...
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