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员工签了合同可以辞职吗
签了
一个月的劳动
合同可以辞职吗
答:
合同
是保护个人的,不是保护公司的,公司与你签订劳动合同,是为了规定上头检查,因为国家规定,用人单位必须与个人签订劳动合同,一旦被查到处罚很厉害的。
签了
劳动合同是对你的一种保护,而不是约束,在合同期间,你随时
可以
提出
辞职
,不需要任何理由,但是出于对用人单位的一种保护,需要你提前一个月通知...
如果
签了
一个三年的
合同
,期间
可以
随便
辞职吗
?
答:
比如
合同
约定发工资时间是每月25日,如果有一次发放工资的时间是26日,员工就可视为没有按时支付报酬,
辞职
时
员工可
据此要求经济补偿。与以前不同,用人单位无论是解除还是终止劳动合同,都得给员工支付经济补偿金。只有一种情况例外,即用人单位在维持或提高劳动合同约定条件下要续订劳动合同,而劳动者不...
签了
三年劳动
合同
但是还在试用期
可以
中途
辞职吗
答:
签订三年劳动
合同
试用期辞职是可以的,此时只需要辞职的劳动者在法定的期限内通知用人单位即可。在我国的劳动者保护的法律法律岗的规定中,无论劳动者和用人单位
签订了
多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是
可以辞职
的。劳动者有自主择业权。一、签订三年劳动合同试用期
辞职可以吗
? 如果
签了
3年...
签了
劳动
合同可以
自动
离职
嘛?对以后的工作会有什么影响?
答:
有的
职工
因
辞职
未准或要求解除
合同
未被同意,便擅自
离职
或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。对擅自离职的,以旷工论处,
可
按照《企业职工奖惩...
签了
一年的劳动
合同
,没到期,提前一个月申请
辞职可以吗
?
答:
签了
一年的劳动
合同
,没到期,提前一个月申请
辞职可以吗
? 劳动法规定,
员工离职
的,试用期提前三天提出,正式期提前30天。但是,没规定不提前30天通知会有什么责任。所以一般员工要走企业不会对员工怎样。劳动合同到期1年多了,辞职没有提前一个月辞职可以吗 个人
提出离职
分三种情况: 1、用人单位...
我
签了
5年的
合同
,期间我不想干了,
可以辞职吗
?辞职需要交违约金吗?
答:
可以辞职
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在劳动合同期限内劳动者是有权利辞职的,你可以先和单位协商,如果不能协商一致就按照37条规定,提前30日书面形式通知用人单位,这样就可以解除劳动合同。不需要交违约金。除非...
如果
签订
的是无固定期限劳动
合同
那就是随时
可以辞职吗
?
答:
第一、“无固定期限劳动合同”是对合同期限的描述,指用人单位和劳动者签订的劳动合同没有期限约定,一般视为长期的劳动合同。此种
合同签订
后,用人单位没有法定理由,不得随意辞退劳动者。第二、但是无固定期限合同和
员工
的
辞职
没有必然关系。在无固定期限劳动合同条件下,劳动者辞职和其他合同条件下的...
员工与公司
签合同
一年,未到期
员工辞职
会扣工资吗?
答:
员工与公司
签合同
一年,未到期
员工辞职
不会扣工资。辞职是员工的权利,只要符合规定就可以了,试用期员工要提前3天申请离职,试用期后员工,提前30天申请离职就不会扣工资。法律分析劳动者按规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到
可以离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。劳动者违反服务...
签了
劳动
合同
直接
离职
会怎样
答:
签了
劳动
合同
直接
离职
人视为擅自离职,严重违反公司劳动纪律,超过一定期限按照无故旷工处理,公司
可以
向该
员工
登记家庭住址发出书面解除合同的通知,以避免劳动纠纷。签了劳动合同直接离职会怎样 对用人单位的影响 劳动者不办离职就直接走人这个时候就是劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿...
刚
签订
劳动
合同
就想
辞职
怎么办?
答:
签劳动
合同
后想
辞职
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知...
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