www问答网
所有问题
当前搜索:
员工签了合同可以辞职吗
刚
签了
劳动
合同可以辞职吗
答:
法律分析:
签了
劳动
合同可以辞职
。一般有以下方式:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同;2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同;3、如果单位有违法行为,
员工可
行使单方即时生效解除权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
签订
劳动
合同
后
可以辞职吗
答:
法律分析:劳动者与公司
签订
劳动
合同
后是不
可以
随时
辞职
的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障,是用人单位合理使用劳动力、...
签订
劳动
合同
后
可以
随便
辞职吗
答:
法律分析:“用人单位与劳动者
签订
劳动
合同
后,双方均需受到《劳动法》的约束,不得随意解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,
可以
解除劳动合同,或者是用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬情形的,劳动者可以解除劳动合同。如果正常
辞职
应当提前三十日通知单位。
刚
签了
劳动
合同可以辞职吗
答:
如果刚入职第二天不想就职,可在
提出离职
的三天内请假,或与用人单位协商直接办理离职,若用人单位同意可直接离职。实践中,劳动者
可以
在下面情况中请求离职:1、劳动者提前30天通知用人单位,这种方式不用单位批准,但用人单位不承担经济补偿;2、劳动者提出解除劳动
合同
,不用提前30天,也不用批准,而且...
签了
劳动
合同能不能辞职
视频时间 00:42
刚入职
签了合同
,想
辞职
,有什么后果
答:
没有什么后果。刚
签了合同
就想
辞职
是
可以
的,不过需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者辞职应当按照正常的辞职程序辞职,如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。法律分析劳动者辞职是不需要任何理由的,...
员工签订
劳动
合同
以后怎么提出
辞职
答:
签了
劳动
合同辞职
的几种方式:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同;2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;3.如果单位有违法行为,
员工可
行使单方即时生效解除权。...
合同
制
员工可以
随时
辞职吗
答:
法律分析:
合同
制并不
可以
随时
辞职
,在
签订了
劳动合同的情况下,双方就应该履行权利和义务,对于想要辞职的应该提前三十天书面通知用人单位,否则用人单位就有权利要求对方做出赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...
签了
劳动
合同可以
中途
辞职吗
答:
签了
劳动
合同
中途
可以辞职
,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
签了
劳动
合同可以
中途
辞职吗
答:
签了
劳动
合同
中途
可以辞职
,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜