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员工签了合同可以辞职吗
签了
劳动
合同可以
中途
辞职吗
答:
一、
签了
劳动
合同可以
中途
辞职吗
1、签了劳动
合同辞职
需要根据不同情况而定,具体如下:(1)辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;(2)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的等;劳动者...
签了
三个月的劳务
合同
,但不想干了,
可以辞职吗
答:
法律主观:劳动者与公司
签订
劳务
合同
后是不
可以
随时
辞职
的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以 解除劳动关系 。 1、用人单位存在《 劳动合同法 》规定的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的 工资 及 经济补偿金 ...
签了
劳动
合同可以
中途有急事
辞职吗
答:
员工
在签劳动
合同
的过程中是可以辞职的,因为签劳动合同的时间是建立用工关系后的一个月之内,如果头一个月还在试用期,辞职的时候只需要提前三天通知用人单位,公司超过一个月都没有
签订
书面劳动合同的,员工也能直接辞职。一、签劳动合同中途
能辞职吗
? 签劳动合同中途能辞职。 《中华人民共和国劳动...
签订合同
后提前一个月提出
辞职
就
可以
了么
答:
法律分析:1)在劳动
合同
期内,
员工
想单方面提出解除劳动合同,应当提前一个月(30天),提出书面的
辞职
报告。请注意,是书面,而不是说一声。为免扯皮,辞职报告上写明提出辞职的日期。2)如果2月8日提出,最晚3月7日是最后工作日。3)上述的一个月期限内,你们双方仍然存在劳动关系,只要你正常...
在一家工厂上班
签了
劳动
合同
,但是劳动合同没有给我一份,我
辞职
的话
可以
...
答:
法律分析根据劳动法的相关规定,劳动
合同
一式两份,公司持一份,劳动者持一份,所以公司
签完
劳动合同后,不给
员工
一份是违反法律规定的,在这种情况下,劳动者
可以
向劳动行政监察部门举报投诉,要求公司给劳动者一份,监察部门立案后,会责令公司限期改正。劳动者
辞职
时需要提前三十天通知用人单位,到期后...
和公司
签了合同
3年,中途
辞职可以吗
?
答:
4、如果还在“试用期”内则提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同并不用支付任何违约金。(《劳动合同法》第37条)二、用人单位可能会让您承担违约责任的情况:如果以上面所说的第1种情况(提前30日)
辞职
的,那么如果劳动合同中有相关的“服务期条款”那么您可能要承担违约责任。注意:劳动
合同可以
约定...
刚
签合同
还没上班
可以辞职吗
答:
刚
签订
劳动
合同
,
员工可以
依照《中华人民共和国劳动合同法》,提前三十天书面通知单位解除劳动合同。试用期提前三天通知单位可以解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。二、试用期没到
可以辞职吗
可以随时辞职,但需要提前三天通知用人...
刚
签合同
还没上班
可以辞职吗
答:
刚
签订
劳动
合同
,
员工可以
依照《中华人民共和国劳动合同法》,提前三十天书面通知单位解除劳动合同。试用期提前三天通知单位可以解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。二、试用期没到
可以辞职吗
可以随时辞职,但需要提前三天通知用人...
签了
劳动
合同可以辞职
立马走人么
答:
签了
劳动
合同
不
可以辞职
立马走人。辞职应当按照签订的劳动合同中的相关约定情况来进行处理,一般需要提前一个月时间以书面的形式通知用人单位,并按照相关程序和要求办理好交接即可走人。签了劳动合同后就直接走人的,一般属于违法解除劳动合同,给用人单位带来损失的,还要承担赔偿责任。签订劳动合同的注意事项...
如果劳动
合同签订
的是固定时间,不张想干
了提出离职可以吗
答:
劳动
合同
固定期限内辞职是可以的,但需要提前30天时间通知用人单位,并与用人单位做好相关工作和人事的交接工作,对于劳动者主动辞职的,用人单位是不需要支付经济补偿金的。一、劳动合同固定期限内
辞职可以吗
?
可以辞职
处理,辞职是
职工
根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有...
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