www问答网
所有问题
当前搜索:
员工签了合同可以辞职吗
刚签的
合同
,
能辞职吗
?
答:
劳动者是
可以辞职
的,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职...
入职4天
签了合同可以辞职吗
答:
一、入职4天
签了合同可以辞职吗
1、入职4天是可以离职的,离职应该提前通知单位:2、尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。3、正式
员工
,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同二、对用人单位造成损失的...
签完合同
三天不想干了
可以吗
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。相关法律没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,只规定
员工辞职
需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的,需要提前一个月通知员工,否则...
签了
劳务
合同
想
辞职可以
直接走吗?
答:
签了
劳务
合同
不
可以
想走就走。劳动者与公司签订劳务合同后是不可以随时
辞职
的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。如以下情况:1、用人单位存在劳动合同法规定的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及...
实习期
签了
劳动
合同可以
随时
离职吗
答:
例如,实习生办理
离职可以
参考劳动
合同员工
程序。
辞职
和离职的流程是:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对
离职员工
进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人
签
...
...饭店上班签的是一年的劳动
合同
,如果我中途有事不干
了可以辞职吗
?
答:
同时,书面预告也便于计算时间,交接工作,结算工资,有据
可
查,减少劳动纠纷。实践中劳动者在运用此条法律规定中,常犯的一个错误是把“解除
合同
通知”,写成“
辞工
”、“
辞职
”申请,以致于自己的权益不
能
得到有效维护。所谓“辞工”,“辞职”申请,就是不接受或者不再接受现在的工作或职务,请求离去...
我是正式
员工
,
签了合同
,交了
辞职
书
可以
马上走人吗?
答:
1、正式
员工
,
签了合同
,交了
辞职
书,除了符合《劳动合同法》第三十八条规定外,辞职应依法提前通知用人单位的。2、法律依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形...
劳动
合同
未到期,
职工可以
提出
辞职吗
?
答:
可以。劳动
合同
没到期
可以辞职
。劳动合同法规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循...
签了
劳动
合同
,但是还在试用期想
离职
答:
一、
签了
劳动
合同
还在试用
可以辞职吗
? 试用期提前3天通知就可以离开了。 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的...
签完合同
试用期
可以
随意开除
员工吗
?
答:
虽然在试用期,但是法律也保护劳动者就业的权利。用人单位不
能
任意解除劳动合同,否则可能会出现用人单位滥用试用期的情况。
签合同
后,在试用期的,那么
可以
提前3天申请
辞职
,办理工作交接后,第三天即可离开公司。法律分析试用期就是在劳动合同期限内,用人单位和劳动者可以(不是必须)约定的一个双向考察的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜