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周末加班有事需要请假吗
星期一至星期五
请假
,能否用
双休日
来补? 我星期一、二请假,星期六、日上...
答:
1、星期一、二
请假
,如果是事假,用人单位不支付工资即可,星期六、日上班用人单位应支付二倍
加班
工资的。2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二...
单位不安排休息,
有事请假
还要调
加班
时间,这样做法合理吗?
答:
首先,单位不安排休息就不合理,而且还不合法。我国《劳动法》明确规定,单位至少要保证员工每周有1天休息。其次,
有事请假
,也可以调
加班
时间,这样做
需要
单位和员工双方协商一致,都同意了就可以。
请问星期六,
星期天
不上班按劳动法算旷工吗?
答:
公司都是有规章制度的,星期六和星期日是法定的
双休日
。但是公司的性质不同,不可能每个双休日都休息,只要公司付给双薪就是符合劳动法的。所以,星期六或星期日无故不上班也不
请假
,也属于旷工。
领导强制要求
加班
,自己
有事
不能加,会不会因此得罪领导?
答:
拒绝加班这个事情其实还是有技巧的,如果你总说
有事
也不是一个很好的办法,但是周末就是休息的时候,所以如果遇到这种问题直接找领导去沟通,一定要一对一的沟通,不要当着大家去沟通。直接告诉领导你不想
周末加班
,说出你的理由,即使你就是想休息也没问题。问题背后的问题对于这个问题背后其实还有一个...
周末
公司强制员工
加班
了, 怎么办
答:
公司强制员工
周末加班
,向当地 劳动监察投诉 。 根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时。 劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位强制...
月薪人员
请假
了,
周末
到车间
加班
,加班的时间会不会拿来抵请假那两天
答:
劳动者的工资是实行月薪制,劳动者
请假
了两天,然后
周末
又到了车间
加班
,用人单位是不能拿加班的时间抵掉请假的时间,用人单位是应当支付劳动者周末上班期间的加班费,如果用人单位拒绝支付其加班费的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(...
休息日领导要求
加班
,可否不去!
答:
1、休息日领导要求
加班
,可以不去的,用人单位不得强迫劳动者加班的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营
需要
,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,...
周五
请假
一天,领导要求周六回来
加班
补上
答:
你可以这样理解一下,如果你的工作内容是与其他同事紧密关联的,那么建议你接纳这个公司,因为公司管理层是懂得团队配合的,将来如果你遇到了自己解决不了的问题,也自然会有别人来辅助你;而如果你的工作内容本身是比较独立的,并不与别人有太多关联,
周末
补
加班
只是因为领导看你
请假
不爽,纯粹是用制度来...
周末
出差算不算
加班
答:
具体情况具体分析,双休日出差是否算加班,
要
根据具体情况而定:如果劳动者双休日出差是提供了本职工作范围内的劳动,则双休日出差算加班;如果劳动者双休日出差并非用人单位所安排的工作,或者是劳动者自愿的,双休日出差不算加班。
双休日加班
的认定应同时达到2个标准:时间条件,为双休日;客观事实条件,...
请假
拿
周末
补班合法吗
答:
法律主观:1、如果是
请假
之后,用人单位要求用
星期天加班
来补肯定是不合理的。2、如果是用人单位星期天上班,用平时工作日来调休的话,是合法的。
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