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周末加班有事需要请假吗
5天调休合适还是事假合适?
答:
平时(晚上加班、
周末加班
)依法可以等值调休,比如,周末加班一天,那么可以调休一天,如果不调休,单位应当支付相应的加班工资(晚上加班支付不低于本人工资150%的工资、周末加班支付不低于本人工资200%的加班工资),法定假日原则上不允许加班,但是特殊情况和岗位
必须加班
的,应当支付不低于本人工资300%的工资...
周六周日加班
晚到算迟到吗?
答:
周六周日加班
一般来说都是自愿,如果我们选择加班,那也得遵守劳动纪律。也别存在侥幸心理,觉得是双休时间,即使晚点到也没事,晚到就算迟到,工资也会减少!以上就是小编的看法,在外工作一定要了解《劳动法》,不然自己的权益受到了侵犯也不知道,但自己也不要去钻《劳动法》的漏洞,好好上班,好好...
我想用
周末加班
自动冲抵平时缺勤含事假和
请假
不足8小时的情况,怎么处 ...
答:
经用人单位同意,可以抵扣之前缺勤。根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位休息日安排劳动者工作的,应当首先安排补休,不能补休的按工资的200%支付工资报酬。可见,是安排补休或者支付工资报酬,由用人单位决定。一般而言,
加班
之后因
事需要
耽搁,可以补休;对之前的缺勤,不予抵扣。但用人单位同意进行抵扣...
周末
不
加班要
写
请假
条 违反哪一条
答:
根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排
加班
应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位要求劳动者休息日不加班写
请假
条违法第四十一条规定。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营
需要
,...
都说刚工作的人千万不
要请假
,那么万一有急事该怎么办?
答:
如果不方便地说,你可以改变一个原因,但请记住你不能让它太奇,至少你
必须
相信它。当你去找老板时,你必须真诚。即使编制了休假的原因,也要提前放松,看看你是否被老板望着。如果离开,你不能真正忽视它。我们必须在我们的
周末
或晚上继续
加班
,让别的时间工作。所以尝试你的手机,网络顺利,接管你工作...
单位直接用我
加班
抵掉
请假
,这样合法吗?
答:
根据我国《劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,用人单位应当按照该标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。现您在单位上班请事假,单位用您
周末加班
的双倍工资顶您
请假
的日工资的做法。根据以上法律规定,这样的做法是不合法的,...
白天上班8个小时,晚上
请假
没有批准,就没去
加班
算旷工吗,公司能一这个理...
答:
1:
加班
不去不算旷工的,不用
请假
,我们国家实行加班自愿原则,加班只要口头说不去就可以了,扣工资肯定是违反劳动法的 2:试用期解除劳动合同是不用补偿的,不过你可以要回扣你的这个钱 3:具体到几个工作日结算是要看你在什么地方的,这个我们是看当地的工资支付条例的,深圳是3天,浙江是5天内支付...
强迫
加班
犯法?不去加班算
请假
是对还是错?
答:
强迫
加班
者加班是违法行为的,不去加班算
请假
并没有问题,但不能因为扣劳动者工资或进行罚款,按〈劳动法〉的规定,用人单位不得强迫加班的,法律依据如下 《劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者...
员工拒绝
周末加班
,如何解决?
答:
周末加班,工资是平日工资的十倍 员工不加班,你打死我我不还手 员工拒绝周末加班,最好的方式实行轮班制。周末加班是谁都不愿意的
事情
,周末也是人们度过家庭生活最美好的时光,必竞一个人的一生不仅仅是工作,还必有属于自的生活,员工不愿意周末加班也是可以理解的。是什么原因
需要周末加班
?如果是工作...
单位不安排休息,
有事请假
还要调
加班
时间,这样做法合理吗?
答:
首先,单位不安排休息就不合理,而且还不合法。我国《劳动法》明确规定,单位至少要保证员工每周有1天休息。其次,
有事请假
,也可以调
加班
时间,这样做
需要
单位和员工双方协商一致,都同意了就可以。
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