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周末加班有事需要请假吗
周末
不
加班需要请假吗
(周末不加班)
答:
您好,我就为大家解答关于
周末
不
加班需要请假吗
,周末不加班相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧!1、法律上说是周末不加班可以不算旷工。2、但现实中很多单位周末都在加班,没有加班费,但如果不加班的话就算矿工,没办法,现在社会就是这么现实,如果
有事
加不了班还是和老板请假讲清楚的好...
请事假算不算
周末
答:
如果你在上班时间
有事
,就要
请假
。至于请假如何处理,看单位的规定。问题六:员工请事假15天,
双休日
是否包括庆内? 1、要看具体哗况,因为不是每个单位每个周未均休假的,有的单位平时不放假,将
周六日
两日并在一起休息,比如每个月放假四天或八天等。2、单位如果平时每个星期六日均休息的话,将...
周末加班
调休合理吗?
答:
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”可以看出,调休(即规定中的补休)只适用于休息日
加班
的情形,而工作日加点或国定假加班都不能调休,
必须
按规定支付加班费。而对于休息日加班来说,特别注意补偿顺序是先...
劳动法中请事假是连续请15天
要
扣除星期六
星期天吗
答:
是请了10天,因为休息日不用
请假
。劳动法没有规定请事假是连续的。1-15号,15天是合法,15个工工作日不合法。
公司安排法定节假日
加班
,可我没上班,但是
请假
了,这算旷工吗?
答:
问:公司安排法定节假日
加班
,可我没上班,但是
请假
了,这算旷工吗?答:君同法律在线咨询为您解答 法定节假日加班的,用人单位应当按照正常工资标准的三倍支付工资。即法定节假日每加班一天,
需要
支付平常三天的工资。例如:平常日工资100元的,法定节假日加班时,每天需要支付300元的工资。《劳动法》第...
在工作中
加班
不发加班费,
请假
却
要
扣工资,你的看法是什么?
答:
你
有事请假
还要扣工资。是否感觉自己面试的时候被欺骗了,随后你也就很愤怒,跟公司基础理论,最终谈崩就自己辞职离开。在职场中,
要
不
加班
,要不整夜,你总要挑选一样。每日8钟头,
周末
双休,那就是规章制度写出来就是为了合乎劳动合同法的,基本上能彻底实行的非常少。也许你能遇到一个好点的公司,...
请事假还有正常休息吗
答:
法律分析:员工请事假,
周末
不算在事假内的。因为事假公司是可以不支付工资的,也就是说请一天假,可以扣一天工资,法定休息日是不包括在事假里的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假。企业中的工人,由于他们的工作性质不同,进行
加班
加点工作的时候,...
用
双休日加班
调休是违法的吗?如果
请假
用双休日加班冲,
还有双休日
不去上...
答:
1、用
双休日加班
调休并不违法的,但是双休日不去加班也不能算旷工的。2、《 中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营
需要
,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时...
周末
不
加班要
写
请假
条 违反哪一条
答:
根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排
加班
应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位要求劳动者休息日不加班写
请假
条违法第四十一条规定。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营
需要
,...
星期六
星期天
可以不
加班吗
答:
可以,
星期天
属于
双休日
,劳动者可以拒绝
加班
。用人单位以劳动者拒绝加班为由算劳动者旷工是违法的。如果用人单位已给劳动者安排了调休并且通知劳动者周日工作,劳动者无正当理由不去上班的,属于旷工。劳动者双休日双倍后,未安排调休的,应该支付劳动者200%的加班费。一、在星期六不加班用
请假吗
?不
需要
...
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