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周末加班有事需要请假吗
公司强制员工
周末加班
不得
请假
合法吗?
答:
1、公司强制员工
周末加班
不得
请假
是不合法的,劳动法规定不得强迫员工加班的。2、《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营
需要
,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月...
公司强制员工
周末加班
不得
请假
合法吗?
答:
1、公司强制员工
周末加班
不得
请假
是不合法的,劳动法规定不得强迫员工加班的。2、《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营
需要
,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月...
公司强制员工
周末加班
算违法吗
答:
1、公司强制员工
周末 加班
不得
请假
是不合法的, 劳动法 规定不得强迫员工加班的。 2、《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营
需要
,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三...
周末
不
加班需要请假吗
答:
法律主观:经用人单位同意,
周末加班
抵平时
请假
是可以的。根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位休息日安排劳动者工作的,应当首先安排补休,不能补休的按工资的200%支付工资报酬。可见,是安排补休或者支付工资报酬,由用人单位决定。一般而言,加班之后因
事需要
耽搁,可以补休;对之前的缺勤,不予抵扣。但...
周末加班
不
请假
不去上班,公司能不能算员工旷工!!
答:
根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排
加班
应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。星期日为休息日的,用人单位安排加班,劳动者不加班告知主管或者安排的管理人员即可,不
需要请假
。不请假按旷工处理...
周末加班
员工请事假不批合法吗
答:
不合法。 劳动法规定不得强迫员工
加班
的。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营
需要
,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
请问星期六,
星期天
不上班按劳动法算旷工吗?
答:
1、如果星期六、
星期天
是该职工的正常休息日的,根据法律规定,在休息日进行
加班要
取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。2、如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而不去上班的,就属于旷工。1、
请假
只...
公司规定“做六休一”合法吗?有什么依据呢?
答:
按照规定,
加班
一天,休息一天。单位不能安排补休的,支付200%的加班工资。既然都休了六天,肯定会因为各种原因占用下班时间,也会推广加班文化。没有加班费,所以我们会改变休息时间。加班假?这一天你想请都请不了。你
需要
休假到下个月。有急事想
请假
怎么办?不能请假,扣全勤,还要开各种证明证明这...
公司通知
周末加班
,因
有事请假
,工资全勤都扣发合理吗?
答:
不合理,这里的重点是应出勤时间和实际出勤时间。应出勤时间才是正常考勤。而
加班
是在实际出勤时间里。加班不能计入正常考勤而应该单独记为加班。因此扣除工资和全勤是不合理的。如果你能证明自己应出勤时间足够就可以要求补发工资和全勤。
为何现在加班容易
请假
难?面对没有补偿的加班,你会同意
加班吗
?
答:
请假可能会让很多的工作延后,不同意的。现在的人们生活条件好了相比之前有了很大的改善,不管是生活质量水平,还是经济收入水平都刷出了很多。同时人们对于自己的工作也是十分关注的就比如说,因为一些
事情需要请假
,这样是非常的困难的,而且面对一些不给
加班
费你的加班,你是不是同意去加班呢?这个问题...
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