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因老板犯错给员工带来官司
因为犯错误
被
老板
当天辞退,这样的老板需赔偿我工资吗?
答:
4、现在看来,你应该得到的金额
为
:从4月9日起算到7月17日工资再来一次加上额外的一个月补偿再加提成另算。法律规定是这样,权利有,就看你行使不行使了。先仲裁,不满意再去
诉讼
。或者投诉,不满意去仲裁,不满意再去诉讼。仲裁是必经程序。另PS:如果仲裁或诉讼的话,社会保障内类三险必须给你上...
公司辞退
员工
最怕员工仲裁或
诉讼
,投诉
老板
随意裁员。
答:
公司辞退
员工
最怕员工仲裁或
诉讼
,投诉
老板
随意裁员。
因为
只有员工犯了有点严重的事情的时候才可以解雇员工,而不是想解雇就解雇员工的。要是公司没有有些事情没有做得很好,当他辞退一些员工的时候,他也是会害怕的,怕会被这个员工给投诉了。1、没有签合同 有很多的人第一次上班都不知道,无论是上...
工人和
老板
打
官司
是不是十打九输的?
答:
工人和企业的
老板
打
官司
并不是说对方有钱就能够打赢了,而是看到你的按照事实来进行。也就是说谁有理谁才有可能打赢这场官司,如果老板那边没有理的话,那么肯定是工人胜利。
老板
把哥哥工资发给弟弟?
答:
这样是不可以打
官司
的,
因为老板
都付你工资了,只是没有发给
员工
本人,但这种做法是不正确的,现在不用打官司,只要让弟弟把钱转给你就行了。
老板给员工
只买了工伤保险能作为去申请劳动仲裁的证据吗?
答:
也就是说,劳动争议当事人应在争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁机构申请仲裁,只有在无不可抗力或其他正当理由的情况下,人民法院才
对因为
超过60日仲裁时效导致仲裁机构不予受理的案件予以驳回
诉讼
请求。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生...
工作失误给公司
带来
的损失,该如何妥善处理?
答:
劳动法和劳动合同法都
对员工
的违约责任作了规定,工作失误造成的损失不属于员工赔偿责任范围。同时, 对于劳动者故意造成的损失,不工作失误造成公司损失是工作失误,而是破坏公司财物,不但要承担民事赔偿责任,情节严重的还要承担刑事责任 如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊,...
公司
老板
欠
员工
工资不给,员工干废了活,老板逼着员工写了1万元的欠条...
答:
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动
官司
,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果你是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人
老板
,要求支付劳动报酬。
员工
和
老板
打
官司
,安照法律员工赢,不知道最后员工的胜算有几成_百度知...
答:
只要证据足,十成
领导
故意刁难
员工
劳动仲裁有用吗
答:
【法律分析】用人单位与劳动者发生劳动争议可以仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对
仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起
诉讼
。【法律依据】《中华人民共和...
只是
因为
跟
领导
争吵了几句,就被辞退,是否合法?
员工
和领导吵架可以开除吗...
答:
员工犯错
被
领导
骂脏话,员工当众打领导,公司开除是否违法?1、和领导吵架一般是不应该被辞退的,但是如果公司的规章制度将其注明为严重违规行为,并可以给予辞退(或开除)处分的话,这样做也是可以的。因此,需要查找一下你公司的规章制度。2、辞退员工需要立即结算工资,并立即一次性支付,不可以等到发...
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