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因老板犯错给员工带来官司
什么情况下
老板
可以起诉
员工
答:
与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。二、劳动争议
诉讼
条件是什么? (1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。 起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利,因此,相互形成劳动法律关系的企业、国家机...
部门
领导
以业绩为原因,要求
员工
去较远部门上班导致辞职能不能申请劳动...
答:
可以申请劳动仲裁,主张经济补偿。能否胜诉还需要考虑你们当初劳动合同是怎么约定的,约定的工作地在哪里?是否
因为
公司客观原因变更工作地点,劳动报酬是否降低,要综合考虑这些情形的。如果单位没有合法理由单方变更劳动合同地点,那么你胜诉的概率还是很大的。
工厂
领导因员工犯错
不
给员工
上班是不是违反劳动法?
答:
员工犯错
,工厂
领导
有权依据企业规章制度(需经职代会审议通过并宣贯至每一位员工)的相关规定,给予必要的批评教育,造成经济损失时,可以追偿损失。不让员工上班是违法的,侵害了员工的合法权益。员工有权依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照...
用劳动法侵害
员工
利益,
老板
强词夺理,只能无奈接受?
答:
在这件事上,劳动法能保护这位黑心
老板
吗?我让大姜拿着老板甩的考勤表和工资条去打
官司
,第一不能辞退,第二补偿30万元加班费。我们就用其人之道还治其人之身,老板没有绩效考核的证据说明大姜不称职,不能你老板一句话就能定性。你有考勤表和工资收据,正好证明你没给大姜发加班费,
因为
工资表上...
上级
领导犯了错
,给公司造成了不小损失,请问我们两人作为下级领导该如何...
答:
积极主动的人满负荷工作,因为他们可靠,值得信任。相反,不可靠的人却工作很少,
因为老板
不相信他们能把事情做好。能干的人事情越来越多,做的多错得多,最后结果是挨骂多,最后连他自己也会认为自己能力不行,一个能干的
员工
就此消失。十一、 关键业务没有量化。这个问题和第一个问题有联系,损耗率、...
员工犯错给老板带来
损失,员工需要承担一半的责任吗?
答:
员工犯错给
企业或者给
老板带来
损失,员工不一定需要承担一半的责任的,但是是需要赔偿的,赔偿的额度是不能超过工资的15%。
公司辞退一个
员工
,上班不满三个月,
因犯错误
被辞退,他是自己交的保险,公...
答:
1、严重违纪,或者严重
犯错
被单位辞退是没有经济性补偿的。2、企业辞退
员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反...
如果
老板
知道
员工
打
官司
会怎么办
答:
没关系的,打
官司
并不影响到你
老板
。人们通常所说的打官司是指在人民法院进行
诉讼
。人民法院和当事人及其他诉讼参与人为了解决某一案件所进行的全部活动也就是所谓打官司的全部内容。其中,起诉、审判和执行是进行诉讼即打官司的三个最基本的阶段。根据我国人民法院职责范围以及案件性质,我们又可以把诉讼...
员工犯错给老板带来
损失,员工需要承担一半的责任吗
答:
对于
员工
的过错,用人单位管理和教育或多或少存在缺失,出于保护劳动者的利益和公平原则,司法实践中,一般由员工按照直接经济损失的30%左右赔偿,最多不超过50%。且每月工资扣除额度不超过30%,扣除后的剩余工资不低于当地最低工资标准。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...
老板
辞退我以后叫公司
员工
做证明说没有辞退我,公司员工上庭做证,这样...
答:
其次既然你能证明是
老板
开除你的,那些做伪证的
员工
自然就是法律上的正真伪证提供者。最后,你现在开得公司是不是在业务上和原来公司是有知识产权竞争的,如果有,就要看你是不是和原来公司签订了保密协议,要是签订了,并且原来公司在你离开时也给了你相应的保密费,通常是按你在职工资乘以签订保密协议...
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