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因老板犯错给员工带来官司
功劳都是
领导
的,过错都是
员工
的,遇到这样的团队,怎么办?
答:
1. 积极主动承担责任:作为团队的
领导
者,我首先要承担起自己的责任,不回避问题或将错误归咎于团队成员。我应该坦诚地面对问题,并主动寻找解决方案。2. 分析问题原因:我需要深入分析问题产生的原因,找出问题的根源。可能是沟通不畅、任务分配不当,或者是
对员工
的指导不够明确。只有找到问题的源头,...
老板
欠工资四十万被工人在法院起诉,老板会座牢吗
答:
您好,一般是不会涉及刑事犯罪被判刑坐牢的,但如果在
诉讼
结束后
老板
有钱也不支付
给员工
欠,拒绝履行判决书确定的义务,则可能构成欠薪罪或者拒不履行判决罪。建议有经济能力就积极支付为妥,不然真的会惹火烧身的。
什么情况下
老板
可以起诉
员工
答:
法律分析:
员工
严重违犯公司规章制度,涉嫌非法侵占公司财物等情况下
老板
可以起诉员工。法律依据:《中华人民共和国民事
诉讼
法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事...
公司
老板
没有证据诬陷
员工
偷拿公司产品,还要告员工,员工怎样才能打赢这...
答:
向法院起诉。
企业跟劳动者打
官司
,肯定是劳动者吃亏吗?
答:
你说的是企业跟劳动者打
官司
,肯定是劳动者败诉。当然是劳动者败诉了。
因为
一个企业(用人单位),他要与自已的
员工
打官司,那么肯定是员工触犯了他的利益,并且是员工给单位造成了很大的损失了。所以用人单位才起诉员工。如果员工的行为
对
单位没有造成多大影响,也没有给单位
带来
巨大的损失,那么他怎么要花时间和精力去与...
员工给老板
写检讨书,老板去法院告员工怎么办
答:
或者
员工
也可以反过来告
老板
。人民法院对必须到庭的被告,经两次传票传唤,无正当理由拒不到庭的,可以拘传。基层人民法院和它派出的法庭审理简单的民事案件,可以用简便方式传唤当事人和证人、送达
诉讼
文书、审理案件,但应当保障当事人陈述意见的权利。对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安...
员工
工伤后无良
老板
耍赖员工又无有力证据劳动仲裁会怎样?
答:
员工
工伤是一个单位或者公司常见的现象,但是遇见
老板
耍赖员工又无有力证据,工伤鉴定或者赔偿迟迟不能解决,劳动仲裁委员会会进行实地调查落实情况,收集调查资料,并且和老板沟通交流,如果老板不承认事实,
领导
仲裁委员会会根据实际情况强制执行。
遇公司不合理制度你会怎么办?
答:
必要时会申请劳动仲裁或者法律
诉讼
。我有一位同事,
因为
公司业务转型,她的岗位被撤销了,公司辞退了她,但是又一直不给她补偿金。她跟公司协商了很多次,但是
老板
根本不当回事,最后这位同事申请了劳动仲裁,这时候老板开始认真对待这件事。最后跟这位同事协商了补偿金的事宜。所以当我们合法权益受到侵害时...
上司
犯错误
下属该咋办
答:
七嘴八舌谈方法:上司观点:具体问题具体对待,巧用方法指出来 与上司打交道是世界上最有学问的事,做得好了,职场上一帆风顺,可是一旦得罪老板,那日后说不定会有很多小鞋穿。在
老板犯错
这件事上,应该具体问题具体对待,对于特别独断的老板,
员工
为了自己的饭碗,还是少说
为
妙。对于一些比较理性的...
故意惹
老板
生气逼老板发火会有什么样的结局?
答:
故意惹
老板
生气,后果就是老板把你开除。或者说是你自己把老板开除。我想
员工
肯定不会故意得罪老板。
因为
为了生活在老板这里打工,老板会给他一个稳定的收入。肯定是老板的做事方式不同,手下员工不好,不想福利待遇都没有。所以员工才会这样气老板。每个企业都是不同的。特别是个企,老板会为了节省开支,...
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