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工厂周六上班算加班吗
我在的
工厂
一个月的周一至
周六
每天
加班
三小时,周日
上班
,这样合法吗?
答:
不合法,但中国的劳动法就是这样明显是写出来看的!!!劳动法规是每日
上班
时间不超八小时,每周双体,试问中国又有那些企业能做到。。
青岛海尔
工作
累不累,工作时间表:比如几点
上班
,几点下班,一周工作几天...
答:
作为海尔老员工忠告你,很累!没有正规
工作
时间,生产线工人通常是12小时,办公室人员通常加班,几点下班不正规,
周六
肯定
上班
,还不
算加班
。顺便告诉你,我已经辞职了。
为什么有些公司正常
上班
是6天制呢。
答:
应该是每周上5天,每天8小时,《劳动法》有一些规定:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
周六上班
应该为休日
加班
,支付劳动者双倍工资的!
工厂星期六上班
是不是工资高一点?
答:
比如电厂水厂这些,又比如医院银行,当然饭店汽修厂这些都是一周七天都
上班
不可能每次都加工资~一般你这种节假日必须上班,常规操作就是
计算
每周工时为40小时或者每月
工作
日为22天~不另外算节假日工时,只要当月不超过这个时间,超过部分按
加班
处理,大概也就是当日日薪的3倍,注意只是按日薪三倍,不是...
工厂上班
没有星期休息日,算违反劳动法吗
答:
如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付
星期六
的
加班
费或是没有在半年之内安排调休,也是
属于
违法的;可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析职工每日
工作
八小时、每周工作四十小时。一周休一天不违法,但一周工作六天不给加班费、又不给补休的违法。国家...
按劳动法的
工厂
是怎样
上班
和
计算
工资的?
答:
一、
计算
方式:1、
工作
日
加班
费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;2、双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;3、法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。4、证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班...
工厂
按劳动法把底薪调到了920元,不过
周六上班
不计双倍,而是按平日加 ...
答:
不合理。
加班
报酬的
计算
按以下规定执行:1、《国.务.院关于职工
工作
时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。以上提到的法律规定我的百度空间都有,你可以去查阅。
我在电子
厂工作周六
日是按
加班算
的然后我这周六日不想去了领班说不去...
答:
劳动者拒绝
加班
是依法刑事权利,用人单位处罚违法,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察给予警告、责令改正,并处罚款;也可以申请劳动争议仲裁维权。《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作
时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作...
工厂周六
周日 算休息日打不了旷工 但是周天去
上班
三小时 就私自下班走...
答:
工厂周六
日本身就是
属于
休息日,如果你
上班
只去了三个小时就私自下班走了,那么你是不能按旷工算的,但是你上班三个小时的时间也就没有办法
计算
工资了。
为什么
工厂
有
加班
费,而公司没有,
周六
周日总是加班?
答:
因为
工作
性质不同吧,公司
周六
日
加班
一般都是可以调休的,可以放在过年时候或者平时有事休,大部分公司都采用这种形式。
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