www问答网
所有问题
当前搜索:
工厂周六上班算加班吗
我们
工厂
进厂时签得劳动合同是每月固定
周六加班
,但现在要改为双休,但...
答:
1.这需要看你的劳动合同里你的现在的公司是否已经包含了
周六
的
加班
工资,如果是则应该扣除,否则不应该扣除。2.如果包含周六的加班工资,那你可以根据劳动法的第三十六条 “国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”规定,企业强制你超时劳动,你可以主张你的...
电子厂周末休息几天?
答:
首先如果你是在富士康的电子
厂工作
的话,一个星期就只能休息一天,如果忙的话甚至是订单比较多的话,那么一个月也只能休息一天,而且在这个电子厂里面是按照单价来
计算
,也就是说你必须要做足产量才能够拿到更多的工资,所以一般来说电子厂都是很少休息的,周末休息一天已经是很好了。
工厂加班
超过多少小时算违法
答:
工厂加班
超过三十六个小时算违法。加班,是指除法定或者国家规定的
工作
时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。中国除机关事业单位以外的企业单位,要求员工在正常休息时间加班的,应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。加班要求:1、每日不得超过1至3小时,...
请问我在
工厂上班
没有夜班,工厂需要
加班
的时候我们就每天加班三小时,周 ...
答:
这个的话,不算是综合工,因为没有夜班,这个就是白班的
工厂星期天
强制
上班算
违法吗
答:
法律分析:公司强制员工周末
加班
不得请假是不合法的,劳动法规定不得强迫员工加班的。存在强制加班的行为,可以向劳动监察大队投诉。加班要求单位支付加班工资的,至少是1.5倍的。周末双休日是双倍的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以...
工厂
里面临时工合同写的按小时工
计算
工资那我
周六
日是双倍工资吗?
答:
五、经批准实施综合
计算
工时
工作
制的用人单位,在计算周期内若日(或周)的平均工作时间没超过法定标准工作时间,但某一具体日(或周)的实际工作时间工作超过8小时(或40小时),‘超过’部分是否视为加点(或
加班
)且受《劳动法》第四十一条的限制?依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算...
工厂加班
费怎么算的
答:
工作
日
加班
费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。国家规定的加班费:一般情况是工资的150%,双休日加班是工资的200%,国定假日加班是工资的300%。法律依据...
工厂上班
没有星期休息日,算违反劳动法吗?
答:
国家的法定的节假日或者说双休日这些都是针对行政事业单位的,对于企业来说,因为
工作
性质的原因,可能会有所变动,但是国家规定的休息日,如果
上班
,那么就必须按照加班来
计算加班
费用。用人单位违反劳动法律规定的,应承担的法律责任主要包括以下方面:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动...
工厂
搬迁员工补偿标准
星期六加班
也算进去吗 每个星期六都是和正常上...
答:
包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金等货币性收入,但不包括
加班
费。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
...如一月
上班
不足22天的,将
星期六
,
星期天加班
来补足22天,请问这合法吗...
答:
当然不合法了,法定假规定放假的日期扣除,如果不满22天是合理的,强制你们周末补班是违法的。
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜