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工厂周六上班算加班吗
现在正常
工厂上班
天时
周六
周日上班怎么样
计算
?
答:
既然已经正常上班,那么,周一至周五是正常工作日,
周六
、周日
上班属于加班
,如不能调休,需支付《劳动法》第四十四条第二款规定的不低于工资百分之二百的工资报酬。
每周单休的制度是否合法?单位每周都周一至
周六上班
,每天8:30至5:30...
答:
每周六天
工作
合法。
周六算加班
,如果没有调休的话,那么需要支付200%的工资。法律规定如下。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与...
电子厂一般
工作
每周周日有休息吗?不
算加班
一天工作几个小时?电子厂是属...
答:
电子厂一般是周一到周日轮休,不一定是每周周日休息,不计
加班
时间的话,每天
工作
不得超过8小时,这是法律有明确规定的。至于工作岗位,电子厂中大部分都
属于
流水作业,但是也有非流水作业内工作岗位,具体看劳动者求职面试时,申请的岗位是什么。但是无论是什么岗位,在工作前用人单位都应当告知劳动者工作...
有谁知道在
工厂上班
做计件,星期六,
星期天上班算
正常上班,没
加班
费。这...
答:
企业
计算加班
工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时
工作
制度的,则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定,假期工资...
工厂
每周六日制,
周六算加班吗
?而且一周48小时合法吗?
答:
每
周六
日是合法的,相关法律规定,每周休息一天,每周
工作
不超过44小时都算合法。那么你一周工作48小时超过了法律规定的上限。
工厂周六
周日是休息日 那个组长说尽量来 如果真的不去 算旷工吗?
答:
周六
周日是休息日,那么组长说尽量来,那么周六周日去
工作
,应该算作
加班
,即使你真的不去,也不算做旷工,本来就是休息日。加班,加班费。今天,给大家详细讲解下:最新劳动法,关于加班工资的法律规定、相关要求。1关于加班时间的相关规定 01《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准...
厂里
星期六星期天
,
上班
不
算加班
时间也没有其他通知是合法的吗?
答:
根据劳动法,正常休息时间加班就应该
算加班
,享受正常工资三倍的工资报酬,根据你的描述,你所在
厂子
没有给你算加班,已经违反了劳动法,可以找厂子协商,如果协商无果,可以向当地劳动部门提出申诉,要求享受合法权益。
一些小
工厂
每天
加班
4个小时,周末还加班,这是否违反劳动法?
答:
劳动合同法在这种无良的私营企业老总算个求求大作战!我打工赚钱二十多年,前十年要在省外打工赚钱每日12钟头,每月三十天班数,如果请个病事假,这一天薪水就扣了!后十年在家乡宁波宁海
工作
,俩班倒每天上12钟头,转班那一天25钟头,每月务必上足30天,请个病事假立刻扣工资,而且还没社保!这就是...
那
周六
日不
加班上班
工资怎么算呢 ?
答:
如果按照劳动法规定,周末
上班属于加班
,应该算双倍工资的。不过中国大部分
工厂
都不遵守劳动法,很难做到。
东莞的作息时间
视频时间 8:00
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