www问答网
所有问题
当前搜索:
工厂周六上班算加班吗
工厂
没和员工签
工作
合同,一周
上班
6天,
周六
不
算加班
,没有社保,这样员工...
答:
是否有相关证据?如工资条、考勤卡等。如果有工资条(通过银行发工资更好)的话可以证明是事实劳动关系。
周六加班
是否有考勤卡,如果有。凭这些就可以告企业了。能不能告得赢,要看当地劳动仲裁部门是否公平公正。因为有很多企业会和劳动仲裁部门勾结。按新的劳动合同法,企业不与员工签合同,企业会很...
工厂
类是双休还是只有
星期天
不
上班
?
答:
你好,很高兴为你解答
工厂
类后勤部门一般是双休,如果在车间一般周末只能休息一天。满意采纳哦!!
工厂星期天
强制
上班算
违法吗
答:
工厂星期天
强制
上班算
是违法的。工厂强制员工
星期天加班
犯法。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。根据法律规定,在国家法定休假日安排劳动者工作的,用人单位需要...
我在上海清浦区一个
工厂上班
一天90 元钱
星期天
和
星期六
没有给我
算加班
...
答:
不合法。你们可以协商解决, 协商不成,你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付
加班
工资等,如果没有签订劳动合同,你还可以主张双倍工资和补交社保等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。
富士康有多少年终奖?
答:
普通员工一般可以得到1500元至3000元的年终奖。至于线长获得年终奖更高,达到3000元到6000元之间。【
富士康有多少年终奖?
答:
普通员工一般可以得到1500元至3000元的年终奖。至于线长获得年终奖更高,达到3000元到6000元之间。【
工厂加班
超过多少小时算违法
答:
工厂加班
超过三小时算违法。加班时间每天不能超过三小时。每天正常
上班
时间是八个小时,加班时间为一小时最多不能超过三个小时,超过三小时
属于
违法行为,并且规定每个星期上班时间不能超过44小时,每周必须安排休息一天。用人单位不得违反相关法律规定延长劳动者的
工作
时间。用人单位违法安排加班可以拨打12333向...
职场里
加班
的现象普遍存在吗?
答:
虽然劳动法有规定。法定假日
加班
。百分之三百的工资。
周六
周日的休息日加班百分之二百的工资。但是。我们所在的企业。普通工人的加班工资都给。但也只给法定假日期间的。周六周日休息日的加班都是不给钱的。只给串休。这也符合劳动法。但是最气人的是。在总部机关
工作
的。任何时候加班都不给加班费。包括...
工厂
里的综合
计算
工时
工作
制,
周六
日
加班
1.5倍有违反劳动法吗
答:
工厂
里的综合
计算
工时
工作
制,
周六
和日
加班
支付一点五倍的工资,是违反劳动法律的。应支付二倍的工资。你们可以要求用人单位补发。
有一些
工厂
,周一至周五天天
加班
到十点半,
周六
九点半,周未不加班,周未...
答:
算是违法,但没人会去管,这也是大多数私营企业的做法,现在就是这样,你不做,会有很多人去做的,没办法。
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜