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工厂周六上班算加班吗
我们
工厂
一个月上三十天半的班
星期六
和
星期天
全部都算正常
上班
,请问加 ...
答:
你单位有申请过不定时或综合计时
工作
制度吗?如果没有你可以通过劳动监察或者仲裁。如果有,那应当有轮休给你,没轮休则要以现金方式支付给你。
富士康年终奖发放标准
答:
普通员工一般可以得到1500元至3000元的年终奖。至于线长获得年终奖更高,达到3000元到6000元之间。【
我们
工厂
招工时说星期日休息现在星期日
加班
然后找一天休息并且星期日...
答:
如果劳动合同中约定了每星期中的某天为休息日,那是法律允许的。月工资、日工资、小时工资、
加班
工资均可根据以下规定
计算
:1、《国.务.院关于职工
工作
时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第41-44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。看《工资支付暂行规定》和《...
工厂加班
多少时间
属于
违法?
答:
工厂工作
12个小时不违法,是因为工厂按照法律规定给予了
加班
费。如果用人单位没有给加班费,且月度加班时间超过了规定时间,也是违法的。
上班
时间的规定有 2种:1 标准工作时间 ,2 特殊工时。1 标准工时每日八小时、每周不超过四十四小时 。应当保证劳动者每周至少休息一日。加班每日不得超过三小时,每月...
工厂
用双休日调休违反劳动法吗?
答:
不违反劳动法。休息日
上班
的,用人单位应该先安排员工调体,无法调休的应支付二倍
加班
工资的。休息日不见得非要
周六
周日,只要上班时间符合劳动法和劳动合同法,一周保证劳动者休息一天就不违法。法律分析根据劳动法的规定,用人单位执行标准工时,平均每周
工作
时间不超过四十四小时,每周保证劳动者至少休息一...
工厂
小时工
上班算加班
工资吗?
答:
工厂
小时工
上班
是否
算加班
工资,需要根据具体的
工作
时间和工资结算方式来判断。如果工厂小时工的实际工作时间超过了法定工作时间(通常是每日 8 小时,每周 40 小时),那么超出部分应算作加班时间。根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》,用人单位应当支付加班工资,不能低于当地最低工资标准。加...
...每天足足13个小时了,是不按劳动法的,
星期天上班
也按平时的哦...
答:
拖欠或克扣劳动报酬或
加班
工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。加班报酬的
计算
按以下规定执行:1、《国.务.院关于职工
工作
时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44...
富士康年终奖一般能拿多少钱呢?
答:
普通员工一般可以得到1500元至3000元的年终奖。至于线长获得年终奖更高,达到3000元到6000元之间。【
富士康普通员工有多少年终奖?
答:
普通员工一般可以得到1500元至3000元的年终奖。至于线长获得年终奖更高,达到3000元到6000元之间。【
工厂
没和员工签
工作
合同,一周
上班
6天,
周六
不
算加班
,没有社保,这样员工...
答:
是否有相关证据?如工资条、考勤卡等。如果有工资条(通过银行发工资更好)的话可以证明是事实劳动关系。
周六加班
是否有考勤卡,如果有。凭这些就可以告企业了。能不能告得赢,要看当地劳动仲裁部门是否公平公正。因为有很多企业会和劳动仲裁部门勾结。按新的劳动合同法,企业不与员工签合同,企业会很...
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