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工资出勤天数怎么算
底薪3000
出勤
17天
工资怎么算
答:
2.计算日均
工资
。确定了月工资标准,接下来就是计算日工资。具体算法是用月工资标准3000元除以21.75天,就可以得出日均工资137.93元。3.确定实际
出勤天数
。接下来需要确定实际出勤天数,即实际出勤17天。要注意确定这17天...
工资
是按
出勤
日计算还是按总
天数计算
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪
天数
小时工资:月工资收入÷(...
10月
工资出勤天数怎么算
答:
日工资、小时工资的折算方法为;日工资:月工资收入÷月计薪
天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)二、有节假日的月份
工资怎么算
?
按
出勤天数计算工资
的方法
视频时间 00:40
每月应
出勤天数
到底
怎么计算
?
答:
通过这样的分析,我们可以知道,法定假期是不带薪的,工作日缺勤除另有规定以外,是不发放
工资
的。由于一年12个月的工作日是不同的,为简化核算,一般不专门统计每月实际
出勤天数
,而只统计缺勤天数,月应发工资按照“月工资...
员工工作了四天,在劳动法上,有明确规定
工资
应如何计算吗
答:
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作
天数
和
工资
折算办法分别调整。制度工作...
实际
出勤天数
是怎样算的?
答:
可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/年休假,加班,出差,外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于
计算工资
的工时统计数据。包括
出勤天数
,缺勤工时,...
应出勤天数和实际
出勤天数怎么算
答:
可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/年休假,加班,出差,外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于
计算工资
的工时统计数据。包括
出勤天数
,缺勤工时,...
...
工资
2000元,话费和车补500元,工资、补贴都是按实际
出勤天数算
...
答:
关于补充问题。如果你公司按照30天来计算日
工资
标准的话,那么,一般情况下,双休日与法定节假日应当作为出勤处理。但是,如果员工连续请假中包含了这些天数的话,则应当作为缺勤处理。同时,如果你公司在计算实际
出勤天数
时,未...
应
出勤天数怎么算
答:
日常出勤日8全月出勤日,这才是真正的月度全勤计算方法。但要做到这一点是不可能的,现在的企业都在用惯例去计算,这样每个月就可以克扣你8天
工资
了。有加班费吗那实出勤6天包括加班的吗?应该是:底薪应
出勤天数
实出勤...
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