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工资出勤天数怎么算
一个月标准
出勤天数
视频时间 00:27
出勤天数
不满勤
如何计算工资
答:
月计薪天数可按21.75
计算
,当月入职和当月离职的员工当月
工资
=月工资收入÷月计薪天数×实际
出勤天数
。 【法律依据】:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应...
一个月的
工资
是按30天算还是
出勤天数算
?
答:
一个月的
工资
是按
出勤天数算
。工资不是按30天算,也不是按31天算。工资收入的
天数计算
叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据相关法律规定,月计薪天数是21.75天。每个企业都可以按照21.75天计算,...
满勤26天
怎么计算工资
?
答:
月实际
工资
=月工资÷21.75×实际
出勤天数
,劳动者出勤26天的工资是:月工资÷21.75×26,月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算 按照《...
实际
出勤天数
应该
怎么算
?
答:
1、实际
出勤天数
实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数 2、应出勤天数 应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数 3、缺勤天数 缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假...
月薪
26天制正确
工资
算法
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天二、单休一个月按
多少天算
1、按实际上班天数即26天
计算
,在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均
出勤天数
;月度约定
薪资
/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数(周六的天数...
工资
是按照30天算还是
出勤天数算
答:
用人单位需要保证劳动者每周至少可以休息一日。
工资
算法,不同公司有不同的算法,有些按自然月算(一个月是按30或31来计日工资),有些是按实际
出勤天数算
(也就是周六周日不带薪),大部分还是按国家规定的算法。要看...
每月应
出勤天数
到底
怎么计算
?
答:
由于一年12个月的工作日是不同的,为简化核算,一般不专门统计每月实际
出勤天数
,而只统计缺勤天数,月应发
工资
按照“月工资标准-缺勤天数×日工资标准×扣薪系数”的公式来
计算
。这样,全年各月应发工资是均衡的,不会出现...
10月
工资出勤天数怎么算
答:
一、在
算出勤
时间时,我们首先要知道,实际
出勤天数
和应出勤天数有什么区别?实际出勤天数是指员工在该月实际上班天数;应出勤天数是指员工本月应出勤的天数。按现行劳动法规,每周两天双休不计入
薪酬计算天数
,法定节假日可计入...
应出勤天数和实际
出勤天数怎么算
答:
可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/年休假,加班,出差,外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于
计算工资
的工时统计数据。包括
出勤天数
,缺勤工时,...
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