www问答网
所有问题
当前搜索:
工资出勤天数怎么算
劳动法规定月
工资
核算
天数
标准
是多少天
?
答:
日
工资
的
计算
对员工来讲,主要涉及到员工
出勤天数
,请事假、病假的期间的扣除工资的计算。比如张三所在的公司,是实行双休日,张三本月请假三天,按照考勤制度每周打卡是22天,或是21.5天,假如当月的工资为5000元,那么日...
一般31天
工资怎么算
答:
目前针对固定
月薪
制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应
出勤天数
)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪...
每月应
出勤天数
到底
怎么计算
?
答:
由于一年12个月的工作日是不同的,为简化核算,一般不专门统计每月实际
出勤天数
,而只统计缺勤天数,月应发
工资
按照“月工资标准-缺勤天数×日工资标准×扣薪系数”的公式来
计算
。这样,全年各月应发工资是均衡的,不会出现...
月
工资
的正确
计算
方法
答:
法律主观:员工
工资
的正确
计算
方式是:
出勤天数
乘以每天的工资。应当按照21.75计算,因每个月天数不一样,按照30天算肯定不合理,所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)进行计算。 也就是说周一...
员工实际
出勤
是12天,应该
怎么算工资
答:
根据相关法律规定,可以使用这个公式
计算
。月
出勤工资
=月工资标准/21.75*
出勤天数
。这里的出勤天数,即是实际出勤天数。您只要再提供您的平常的足月工作的足额工资,就可以计算出本月出勤12天的工资了。
出勤天数计算
方法
答:
5、日
薪资
率是指员工每天的薪资数月薪资标准÷应
出勤天数
日薪资率。如某位员工的月薪资标准是2000元本月应出勤天数是26天刚该名员工的日薪资率为2000元÷26天76.92元/天。二、有7天培训期的新入职员工的
工资计算
方法 1...
出勤天数
是什么意思
答:
端午节法定假日只有一天。再减去法定节假日的休息天数就是应出勤天数。25天 问题九:
工资
表里
出勤天数怎么算
? 如果严格按照国家劳动工作时间计算,很多企业都在违法,一般企业做法都是扣除每个月中的4个双休日共计8天,这不...
正月新入职员工核算
工资天数
答:
是按照公司的规定掐定的时间,从你入职之日起开始计算新员工入职当月
薪资计算
:按照单位的
薪酬
制度计算。计算月
出勤天数
和月
工资
,全月出满勤即为21.75天,如果休息日出勤,则应按照加班时间计算,而不应计算到月计薪天数当中...
双休的话,每个月应
出勤
几天
答:
约22天。《中华人民共和国劳动法》并未规定每月应
出勤
的
天数
,根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动...
4月
工资计算
法:应
出勤天数
:全月30天-公休9天=21天,4月5号清明节放假了...
答:
1、你的计算方法比较精准,这样按实际月份
天数计算
,凸显公平公正性,公司和员工都很合理,可以采纳。2、相关的法律规定,日
工资
=月基本工资/21.75天,这种算法比上一种算法简单,每月都是按21.75天算。个人认为以上两种...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜