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新公司比之前薪资低
老公司,高薪,发展前途一般;
新公司
,
薪资
一般,发展前途较好,选哪个?_百度...
答:
总之,除了
薪资
这个重要因素外,你只需要公司发展状况,你个人职业发展方向和晋升空间来对比下两家公司,如果差得不多,就选老公司。如果
新公司
本身发展迅速,业绩优秀,同时在可预见的时间内又能提供给你大得多的平台和机会,以及相对应的报酬,就选新公司。 追问 还记我
之前
有给您咨询过服装跟单的问题,老公司提供的工作...
上一份工作
工资
比较低,换工作怎么和HR谈?
答:
强调未来的潜力和发展:表达对新工作的兴趣,并强调你对自身的职业发展有明确的规划。展示你对新工作的投入和决心,以及你对
公司
未来的贡献和成长潜力的认识,这可能会使 HR 更加重视你的价值。谈论全面的福利和奖励:除了
工资
外,谈论其他福利和奖励项目,例如健康保险、年终奖金、培训机会等。这样可以表达...
工资
太低了,该不该换一家
公司
呢?跳槽后一定能涨工资吗?为什么?_百度知...
答:
小编认为
工资
太低了且待在那个
公司
时间也很久了,也不见涨工资,那就换一家公司,假如你一直待在一个公司,你的工资只会原地踏步,在老板眼里你是弱者,掀不起什么大风大浪,就一直不给你涨工资。跳槽后就会涨工资吗?这个是必然的,因为你在寻找新的工作时,
薪资
待遇肯定是比原来的公司要高,这才...
和一家外资A
公司
已经谈好了
薪资
,但经与同行业给的薪资比较后觉得太低...
答:
作为一个从力资源的从业者角度来说,我非常不建议你发邮件或其他方式协商将起薪点上调。理由有如下几点:1.在谈好
薪资
后,还没有入职就想着要
公司
上调
薪酬
,这是非常不理智的做法。这样会对你印象不好,今天要求上调薪资,明天是否也会要求减轻工作,甚至提出更过份的要求?2.另外两家公司邀请你加入,A...
为什么跳槽加薪会比内部调
薪
要高?
答:
以下是跳槽加薪会比内部调薪要高的原因:1. 市场竞争当员工决定跳槽时,他们会进入公司之间的竞争市场。这意味着他们可以利用竞争对手的需要和竞争来争取更高的
薪资
。公司通常会为吸引和留住优秀的人才而支付更高的薪资。因此,跳槽的员工通常能够在
新公司
获得更高的薪资待遇。2. 新技能和经验通过跳槽,...
从小
公司
跳到大公司这样谈薪
答:
如果自己的能力确实符合所要求的
工资
,那么是不是职位投低了,可以尝试更高的职位?反之,就要重新确定符合自己能力和职位的
薪资
范围。从小
公司
跳到大公司这样谈薪2 无数篇文章在用他们口中的案例告诉你,只要学会谈薪技巧,大幅涨薪那都是手拿把掐的事——每个人都蕴含巨大的薪资涨幅潜力,就只看你...
什么情况下,你会选择降薪或平
薪
跳槽?
答:
跳槽并不难,尤其是往低处跳,但除了忍不了,谁会想往低处走呢?虽然现在找工作并不是很容易的一件事,但积累了一些工作经验以后工作也会好找很多,因为很多工作是需要有工作经验的熟手,所以跳槽反而比新手找工作容易。有的人不太喜欢跳槽,因为我们追求稳定的生活以及人际交往关系。如果一个工作待遇...
面试后,对方给的
薪资低
怎么办?
答:
面试后对方给的
薪资低
,不要觉得薪资低就不去工作,因为谁都是一口一口饭的吃,而不是一口吃成一个胖子,如果对方给的薪资低的话,也要坚持去工作,只要坚持不懈总会升值,这样才会给你加薪
从大
公司
跳到小公司,这时候该怎样谈
薪酬
?
答:
从大
公司
跳槽到小公司,你肯定不能够要求小公司仍然支付给你大公司的高
薪酬
待遇,如果你竞聘的是高层管理的话,可以提出比较高的
工资待遇
,但是如果只是工作员工的话,一开始不要提出太高的
薪资
要求,这样很可能会阻碍你应聘成功。
面试期望
薪资
填低了,转正可以要求涨薪吗?
答:
我个人是比较建议,短时间内,至少试用期内,不要提及此事。毕竟是自己曾经和
公司
谈好的条件,临时变卦不太地道。可以试用期好好干,找机会用成绩来说话。再者,“
工资
要低了”,要想好判断的依据,如果就是知道了老员工的工资,相比之下觉得低了,这东西……不能简单粗暴的这样比,人家资历比你久,...
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