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旧合同未到期签订新合同
合同未到期
,公司要求终止合同另与劳务公司
签合同
,我该怎么办
答:
申请劳动仲裁,维护自己合法权益。这属于单位无故单方面要求解除
合同
,你可以依法拒绝,要求单位继续履行合同。法律分析单位单方面违法解除劳动合同,你可以要求单位支付赔偿金后与劳务派遣单位
签订
劳动合同。只是转签的话就不要签,可以告公司违规的,但还有另外一个是先要公司书面说明转签的原因,然后再以...
与原单位
合同未
解除,能与新单位
签合同
吗
答:
用人单位招用与其他单位具有劳动关系的劳动者,原用人单位可追究你单位的法律责任。法律分析员工与原公司未解除劳动
合同
,又与新公司签订劳动合同的,将要承担以下后果:1、同时签订两份劳动合同,任何一方公司有权终止劳动合同。比如员工隐瞒另一份劳动合同,与新的公司
签订新
一份合同,那么该公司知道真实...
原
合同未
履行完成能否再
签新合同
?
答:
合同双方是没有办法
新签合同
的。对于很多打工族来说,他们的新旧合同的过度基本上都是根据这个标准来的,很多用人单位会在员工
合同到期
前对员工进行提前续约,在待遇等基本条件不变的前提下,员工与公司完全可以在
旧合同没到期
前签下
新合同
留下员工继续为自己工作。如果新旧合同差异大一定需要
签订
作废条款在...
劳动
合同没到期
公司要求更换公司
签新的
试用期可以拒绝吗
答:
新合同
是可以拒签的,如果由于拒签导致你无法在该公司上班,依据劳动合同法的有关规定,如果您的
合同未到期
,你又不符合公司单方面辞退的条件。公司应当属于违法解除劳动合同,应当得到工作年限X上一年度月平局工资x2的赔偿金。劳动合同法的规定,第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者...
重新
签合同旧合同
怎么处理
答:
重新
签订合同
,
旧合同
的处理方式为双方当事人可以在共同见证下销毁旧合同,或者加盖作废章。双方当事人
签订新合同
的,约定解除原合同的,应当在新合同中注明原合同的解除。在第二份
合同签订
后,两份合同中约定不一致的地方,视为对第一份合同的修改,以第二份书面合同为准,前一份合同中的约定自然无效...
签订新合同
后
旧合同
还有用吗
答:
法律分析:
新合同
与
旧合同
的约定期限不重迭,是互不影响效力的。当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同,受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。狭义合同指一切民事合同。还有最狭义合同仅指民事合同中的债权合同。法律依据:《中华人民共和国民法典...
劳动合同满10年但
旧合同
又
还没有到期
是否提出更换无期合同?
答:
现在不需要提出
签订
无固定期限
合同
。可以等合同期满前续订时提出。
现在公司新成立了一个子公司,要求员工重新
签订合同
这样合法吗_百度知 ...
答:
可以协商的,新的劳动合同如果没有损害员工的利益,是合法的。在劳动者的劳动
合同未到期
时,公司提出重新
签订新
的劳动合同,是一种单方终止原劳动合同的意愿,如果职工同意重签,则双方达成一致意见,则可签订新的劳动合同并约定原劳动合同作废。如果新劳动合同损害职工利益,职工不同意,则有权拒绝,原劳动...
旧劳动
合同没有
解除,还能再跟别的单位
签订
劳动合同吗
答:
旧劳动
合同没有
解除,是不能跟别的单位
签订
劳动合同的,但如果原单位有拖欠工资的行为,劳动者是可以单方面解除劳动合同的,此时和其他单位签订劳动合同是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,...
劳动
合同到期
未续签合同的,再次
签订
劳动合同是无固定期限
答:
法律主观:用人单位连续两次
签订
了固定期限的劳动合同,第三次就应对方与你签订固定期限劳动合同,不签的应当支付双倍工资,此外
合同没有到期
解除合同,并且你没有存在违反公司规定,没有对公司造成重大损失,和没有其他用人单位也
签了
劳动合同的情况下解除与你的劳动合同是违法解除劳动合同,你还可以要求公司...
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