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旧合同未到期签订新合同
公司
合同没到期
重新
签合同
答:
一、公司与员工重新
签订合同
合法吗 在职工的劳动
合同未到期
时,公司提出重新签订劳动合同,是一种单方终止原劳动合同的意愿,如果职工同意重签,则双方达成一致意见,可
签订新合同
并约定原劳动合同作废。如果职工不同意,则有权拒绝,原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为,那么即使签了新的劳动...
合同没到期
又签第二次合同
答:
在
新签订
的劳动合同中说明,
原来的
劳动合同已经协商解除了,可以使原劳动合同失效。用人单位或劳动者就可以按照新签订的劳动合同履行相应的义务。无论是新签订的劳动合同,还是原先的劳动合同,都需要采用书面形式订立。一、劳动
合同未到期
重签,原合同有效吗? 如果公司是想让原劳动合同失效,劳动合同未到期重...
劳动
合同没到期
让
签新合同
答:
1、如果用人单位和劳动者协商一致,可以对劳动
合同
做书面变更,
签订
的新的劳动合同是有效的; 2、如果用人单位和劳动者协商不一致,劳动者可以拒签新的劳动合同,用人单位如果解除劳动关系,需要支付经济补偿金。 3、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《补偿办法》)第三条的规定。20...
老合同没到期新签
的合同有效吗
答:
旧合同没到期签新合同
一般是有效的。新合同与旧合同的约定期限不重迭,是互不影响效力的。如果没有到期前按旧合同来进行,到期以后,则按新合同来进行。一、劳动合同未到期,解除劳动关系如何补偿?1、自辞的,如果用人单位有“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付经济...
员工
合同未到期
又让重
签合同
违法吗
答:
一、公司与员工重新
签订合同
合法吗 在职工的劳动
合同未到期
时,公司提出重新签订劳动合同,是一种单方终止原劳动合同的意愿,如果职工同意重签,则双方达成一致意见,可
签订新合同
并约定原劳动合同作废。如果职工不同意,则有权拒绝,原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为,那么即使签了新的劳动...
劳动
合同没到期
又让重签一家合同
答:
在
新签订
的劳动合同中说明,
原来的
劳动合同已经协商解除了,可以使原劳动合同失效。用人单位或劳动者就可以按照新签订的劳动合同履行相应的义务。无论是新签订的劳动合同,还是原先的劳动合同,都需要采用书面形式订立。一、劳动
合同未到期
重签,原合同有效吗? 如果公司是想让原劳动合同失效,劳动合同未到期重...
紧急求助:原
合同未到期
与新公司
签订新合同
事宜
答:
劳动
合同
法第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如两家公司无上述情况,则应按工作年限,支付经济补偿金后再与新公司签约。并且...
劳动
合同还没有到期
,又
签合同
,啥意思
答:
在
新签订
的劳动合同中说明,
原来的
劳动合同已经协商解除了,可以使原劳动合同失效。用人单位或劳动者就可以按照新签订的劳动合同履行相应的义务。无论是新签订的劳动合同,还是原先的劳动合同,都需要采用书面形式订立。一、劳动
合同未到期
重签,原合同有效吗? 如果公司是想让原劳动合同失效,劳动合同未到期重...
新合同
自
签订
之日起生效,原
合同未到期
也需要自动解除,这句话怎_百度知...
答:
新合同自签订之日起生效,原
合同未到期
也需要自动解除,这句话的意思是签订新的合同,原本的
合同没有到期
也要自动解除。
签订新合同
生效,原合同是不会自动解除的,新合同与
旧合同
的约定期限不重迭,是互不影响效力的。合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议,依法成立的合同,受法律...
上市公司被收购,原
合同未
过期,公司要求重新
签订合同
,如果拒签是否可以获 ...
答:
《劳动
合同
法》第三十四条: 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。2、应该重新签,因为你们原合同的用人单位已经发生变更。如果原单位
没有
补偿你们
原来的
工作年限,那你们到新公司后,工龄应该连续计算。《劳动合同法实施条例》第十条: ...
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