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旧合同未到期签订新合同
合同未到期
重新
签订合同
答:
法律分析:协商一致就可以重新签订合同同时旧合同作废
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致,可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。第五百一十条 合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定...
旧合同还没到期
,再续签
新合同
这样可以吗?
答:
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,
当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立
。
以前的劳动
合同还没到期
,又重新
签了
一份,请问原合同是否有效
答:
如果重新签订合同的劳动期限与原合同没有重合的,
原合同有效,如果重新签订的合同约定的劳动期限有重合,则视为双方对原劳动合同的变更
,原劳动合同自双方签订新合同之日起已失效,以新的劳动合同为准。法律分析具有民事行为能力的自然人双方之间签订的合同,一般是有效的。若签订的合同违反法律、行政法规、...
原劳动
合同未到期
.单位又要
签订新
的劳动合同
答:
法律分析:老合同到期不续签,单位应支付经济补偿。没到期重新签也要支付经济补偿
。将劳动关系变为业务外包,若工作内容不变,有逃避责任之嫌。去当地社保中心咨询一下。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...
合同未到期
公司要求重新
签订
答:
法律分析:
合同未到期公司要求重新签订的原因是变更用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的情况下,是不影响劳动合同的
。如果是变更其他事项,与劳动者协商一致也是可以变更劳动合同约定内容的。如果对公司新的政策不满意的话,你有权拒绝签新合同,注意不要主动辞职,否则没有经济补偿金,...
旧合同未到期签订新合同
约定旧合同作废有效么
答:
旧合同没到期签新合同
一般是有效的。新合同与旧合同的约定期限不重迭,是互不影响效力的。没有到期前按旧合同来进行,到期以后按新合同来进行。根据《民法典》第四百六十四条规定,合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律...
原
合同未到期
可以重新
签新合同
吗
答:
法律分析:在职工的劳动
合同未到期
时,公司提出重新签订劳动合同,是一种单方终止原劳动合同的意愿,如果职工同意重签,则双方达成一致意见,可
签订新合同
并约定原劳动合同作废。如果职工不同意,则有权拒绝,原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为,那么即使签了新的劳动合同也无效。法律依据:...
劳动
合同未到期
重新
签订
答:
法律分析:劳动
合同没到期签
劳务合同显然是不合法的,应当解除未到期合同再重新签订劳务合同。如果没有取得职工同意单位无权变更劳动合同如果没有保持原先的合同条件,职工可以离职并且要求支付补偿,并且社保属于强制性保险,可以申请劳动仲裁要求补缴。用人单位与劳动者自用工1个月后
未签订
劳动合同的,自第2...
劳动
合同没到期
重新
签订
合法吗
答:
法律主观:1、劳动合同可以
未到期
,双方协商一致可以重新
签合同
。 2、订立和 变更劳动合同 ,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有 法律约束力 ,当事人必须 履行劳动合同 规定的义务。法律客观:《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立...
公司原
合同未到期
,中途需要换
签新合同
,公司和法人都变更了.但是没有所...
答:
可以签订。公司法人与名称变更后劳动合同是不需要重新签署的,公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同。法律分析企业更换法人代表,不需要买断工人工龄,重签劳动合同,
不影响劳动合同的
履行...
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