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旧合同未到期签订新合同
合同没到期
公司名变更,需重新
签新
公司合同,不续签有补偿不
答:
法律分析劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同变更应必须在劳动合同依法订立之后,在
合同没有
履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在...
原来的
劳动
合同没有到期
双方解除再签劳动合同是续签吗
答:
企业采用先解除劳动
合同
,再
签订
劳动合同是为了规定与劳动者签订无固定期限劳动合同,属于违反《劳动合同法》行为,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(...
旧合同没到期
又
签新合同
,旧合同还有效吗?
答:
新的合同签
完旧的合同是否还有效,一般因情况而定:1、新的合同签完且与
旧合同
在内容上不存在冲突的,旧的合同依然有效;2、但如果新的合同是当事人协商一致后,对旧合同的变更,则旧的
合同没有
法律效力,新的合同具有法律效力。合同的订立是指双方当事人经过协商,从而达成一致协议的过程。具体来说...
因岗位调整,以前的劳动
合同还没到期
,又重新
签了
一份,
新合同
时间长于旧...
答:
这个不一定能
签订
的,根据劳动
合同
法第十四条“(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。”虽然可以算连续两次签订固定期限劳动合同,但是根据劳动合同法第四十条第二项“(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作...
以前的劳动
合同还没到期
,又重新
签了
一份,请问原合同是否有效
答:
无效了。续签劳动
合同
和
原来的
劳动合同就无效了,双方需要按照新劳动合同的条款履行自己的责任和义务,但是,为了避免以后发生一些不可预知的劳动争议,员工也一定要妥善保管好原来的劳动合同。
物业
合同未到期
又
签订新的合同
违法吗
答:
签订新
的物业服务
合同
的期限必须根据旧的物业服务合同约定的时效进行签订,不然肯定是属于违法行为。在《合同法》里面有明文规定,业主违反物业服务合同或者法律、法规、管理规约的应负相应的责任。
合同还没到期
公司想重新
签新合同
,这合法吗?
答:
单位必须和员工协商,必须征得员工的同意,员工可以依法拒绝单位重新
签订
的要求。根据《中华人民共和国劳动
合同
法》:第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动...
原劳动
合同未到期
,又转到第三方
签合同
,我不签有赔偿吗
答:
原劳动
合同未到期
,又转到第三方
签合同
,不签有赔偿。用人单位未经当事人委托或授权,无权擅自将用工关系转移。劳动者本人对单位的工作关系和劳动义务,既不属于物权也债权。单位和当事人从法律地位上平等的,如果只是劳动
合同到期
,或正常合法的裁员,那么则无可非议。单位在违背当事人真实意思表示的前提...
新签
的劳动
合同
能作废之前的合同吗
答:
法律主观:1、劳动合同可以
未到期
,双方协商一致可以重新
签合同
。 2、订立和 变更劳动合同 ,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有 法律约束力 ,当事人必须 履行劳动合同 规定的义务。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同...
合同还没到期
公司想重新
签新合同
,这合法吗?
答:
如新
合同没有
约定旧合同效力终止,则
旧合同未
与
新合同
冲突的部分有效,否则失效。是否需要接触旧合同要看双方约定,但实际情况一般会解除。另外,用人单位无权单方变更接触劳动合同,你可向当地劳动保障部门投诉。若用人单位执意接触,你可要求对方支付经济赔偿金。
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