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旧合同未到期签订新合同
劳动
合同没到期
公司要求又签一份新的劳动合同,这合理吗?
答:
在职工的劳动
合同未到期
时,公司提出重新签订劳动合同,是一种单方终止原劳动合同的意愿,如果职工同意重签,则双方达成一致意见,可
签订新合同
并约定原劳动合同作废。如果职工不同意,则有权拒绝,原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为,那么即使签了新的劳动合同也无效。工作与生活的关系是...
重新签的
合同
原合同还有效吗
答:
公司重新签订劳动合同以前的合同是失效的。在职工的劳动
合同未到期
时,公司提出重新签订劳动合同,是一种单方终止原劳动合同的意愿,如果职工同意重签,则双方达成一致意见,可
签订新合同
并约定原劳动合同作废。如果职工不同意,则有权拒绝,原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为,那么即使签了...
员工劳动
合同没到期
,公司打算与员工重新
签订
一份劳动合同,重新签订后原...
答:
首先,重新
签订
劳动
合同
,原劳动合同是失效的,所以重新签订劳动合同,不需要收回原劳动合同。其次,调岗不一定要重新签订劳动合同,一般同种待遇的话不需要重新签订,就单位的调岗程序进行调岗,部门主管签字,告知本人签字就行了。如果你要降低工资等条件的话,为了避免纠纷还是重新签订劳动合同为好,但是...
重新签的
合同
原合同还有效吗
答:
公司重新签订劳动合同以前的合同是失效的。在职工的劳动
合同未到期
时,公司提出重新签订劳动合同,是一种单方终止原劳动合同的意愿,如果职工同意重签,则双方达成一致意见,可
签订新合同
并约定原劳动合同作废。如果职工不同意,则有权拒绝,原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为,那么即使签了...
原合同期限
未到期
,又有一个人
签了
一份
新合同
,同样的合同,请问是
原来的
...
答:
1、看是什么
合同
是一时性合同还是继续性合同。2、
...现公司被另一公司收购,要求员工重新
签订合同
,合同期限为3年。_百度...
答:
按照法律你工作满10年了,现在就算收购也是应该
签订
无固定期限劳动
合同
,现在原公司的合同不
到期
完全可以主张补偿。由现在签三年明显有不和法之处,钻了法律的空子。你可以拒签,但是拒签的话就会和公司闹僵,然后顶多拿点补偿走人。
原有
合同未到期
,又重
签合同
,如果不签,原合同还有效吗?
答:
你可以拒绝
签订
,因为签订培训
协议
的事可以视为对劳动
合同
的变更,须双方同意,你不同意,是你行使自己的权利.如果拒签,原劳动合同应继续有效,除非企业能够证明该培训是必不可少,而且必须要持续六年.企业提前解除合同,应视为企业违约,你非但无须支付违约金,还可要求企业支付违约金,双方的权利是对等的.
劳动
合同签订
原
合同未到期
,由于换
新合同
条款,公司提前要求签订,合去...
答:
劳动
合同签订
原
合同未到期
,由于换
新合同
条款,公司提前要求签订,这个是可以的。如果你觉得不合适,就可以不重新
签订合同
。因为,
合同没有到期
一样具有法律效力。
《紧急提问》前
合同未到期
,公司要求我与下属子公司
签合同
答:
3、如果原公司在
合同未到期
前要与你解除劳动合同,那么是需要提前三十天以书面形式通知你并说明理由的。理由不合法的属于违法解除应当承担赔偿责任。现在你的情况我理解应该是
合同到期
后原公司想让你与子公司
签订新的合同
,而你并不愿意,那么只要是原公司不与你续签,而不是你提出不续签的,你可以要求原...
原
合同没有到期
,公司要求解除合同与新公司
签订合同
,不签有赔偿吗?
答:
原
合同没有到期
,公司要求解除合同与新公司
签订合同
,应当对原合同工作年限给予积极赔偿,支付经济补偿金后可以
签订新合同
。
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