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月底发工资公司不能干
公司
跨月
发工资
合法吗
答:
法律分析:合理,劳动法对
公司发放工资
的时间没有具体规定,劳动者可以和用人单位自行约定,前提是每月至少发放一次,一般情况下,公司都是当月发上个月的工资,只要不拖欠克扣劳动者的工资,就是合理的。《工资支付规定》补充规定第4项第2款规定:用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位...
为什么现在很多
公司
,都是每个月15号
发工资
?
答:
可能很多人都不理解,
企业
为什么会选择在月中
发工资
。就我个人看来,企业选择在月中发工资,有着很大的学问在其中。将它们归纳起来,大致可以分为下面这几点:一、能够缓解
公司
经济压力对于正常状态运转的公司来讲,每个月的月初和
月末
,都属于资金紧张的阶段。在月初时候,需要预付合作单位的货款,而在月末...
身在小
公司
,总是不按时
发放工资
,你会怎么办?
答:
而且对于
公司
管理来说,按时工资更能让大家好好干活,大家干活也更加有动力什么的。你还可以说,如果公司有什么困难请老板说说。当然个人建议无论如何都必须要让他按时
发工资
,还是那句话大家出来工作就是为了钱,别说什么公司荣誉。连工资都不稳定真干不了,不如辞职。这个公司他不配让你为他干活。
HR认可的六大离职原因
答:
高情商回答:我们
公司
我负责的项目被砍掉了,领导安排我转岗到其他业务线。但是和我的职业规划不合,所以我跳出来,希望能在这个岗位继续发展。 6 真实原因:
工资
太低: 高情商回答:近几年我的业务能力已经得到了显著的提升,领导对我很认可,但是
薪资
涨幅有限;我希望能有个更好的发展,所以跳出来看看。 抢首赞 评论 分...
当月辞职马上走,
公司
有权利扣我
工资
吗?
答:
3、如果销售任务不合理,那你也应该在下达任务时提出,
不能
等到
月末
即将到期时提出,否则你想离职时只能主动与
公司
协商,否则多半会被扣钱。 希望帮到你!试用期辞职公司有权利不给辞职和
工资
吗? 试用期三个月对应的劳动合同期限最少也应当是3年。至于劳动者工作的时间长短是由劳动者本人决定的。
为什么现在很多
公司
,都是每月15号
发工资
?员工是不是吃大亏了?
答:
为什么现在很多
公司
,都是每月15号
发工资
?第一点是因为这些
企业
本身发展的比较顺利,公司的制度和效益都比较健全,老板注重管理公司,福利待遇都有着不错的保障,这样的公司既控制了现金流,又能使员工能够及时的收到报酬,如果一旦公司的现金流断了,那么拿什么来给员工发工资呢?第二点是因为一般在每个...
公司
两个月没
发工资
,是不是可以随时辞职,并要求赔偿。懂法律的朋友帮忙...
答:
工资
支付日遇法定休假节日或者休息日的,应当在之前的工作日支付。用人单位因故
不能
在约定的工资支付日支付工资的,可以延长五日;因生产经营困难,需延长五日以上的,应当征得本单位工会或者员工本人书面同意,但是最长
不得
超过十五日。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形...
29号合同到期,
公司
要我干到
月底
,公司这样违法吗?
答:
合同到期,
公司
让你干到
月底
,只要你同意,公司这样做不违法,可能你的岗位一时找不到合适的人,公司这样做也属正常。
和
公司
合同签订每月25日
发工资
,结果每个月都要到29.30日才发,这样...
答:
法律分析
公司
拖欠四、五天
发工资
是不法的,但如果拖欠工资超过一个月就是违法行为。根据劳动法规定,公司是需要依法及时足额支付劳动者的工资待遇,如果公司晚发工资时间较长,并且是恶意的拖欠,那么这种来讲劳动者是可以依法提出被迫解除劳动关系,同时要求公司支付劳动者经济补偿金,按照每工作一年支付一个...
16岁暑假工,
公司
规定未满一个月不
发工资
,中途辞职不结算工资,请问合法...
答:
中途辞职不结算工资
不
合法,
公司
规定未满一个月不
发工资
的规定也是不合法的。劳动者从入职第一天起就有工资,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所...
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