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月底发工资公司不能干
月底发工资
的
公司
怎么样
答:
月末发工资
的
公司
一般不太好。月末发工资并不是指月底结算当月的工资,而是指月底结算上个月的工资,这样相当于会拖欠员工一个月的工资。这样的情况,一般会出现在规模小的工厂以及制度不完善的公司,有时候就会面临资金紧缺的问题,老板为了资金流转,所以就会在次月的
月底发放工资
,这样的
企业
往往离职率也...
月底发工资
的
公司还能
呆吗?有的时候还拖欠工资?
答:
劳动保障部门督促用人单位给员工补足劳动报酬,员工收到的
工资不能
低于当地的最低工资水平,低于当地最低工资标准,劳动者有权要求用人单位补全差额。如果用人单位仍然不支付员工工资,要对员工进行赔偿,赔偿的最低数目是劳动者每个月工资的百分子五十,最高数目是百分之百。用人单位
发放
劳动者报酬时应该遵守...
我10月辞快工。不过
工资
要到11
月底
才给。合理吗。是快工不是慢工
答:
感觉不太合理,你打听下平时是什么时候发的,对比下就知道合不合理了。望采纳 上班20天辞职不干了要压到下月
月底
才给
工资
合理吗 按法律讲是不合理,但既然说月底会给你那就等等吧,总比不给你好,现在中国的
企业
违法成本太低,有几家
公司
会按规矩办的 我们公司员工辞快工要扣60%的工资,辞慢工也要扣一部分钱,这...
为什么现在很多
企业
喜欢拖到
月底发工资
?
答:
月底发工资
主要有以下几点原因:1、 防止员工突然离职 有些员工在拿到工资后,不办离职手续,直接就走人,让
企业
措手不及。如果压几天工资,员工在离职前至少会提前招呼一声,让企业可以及时应对。2、缓解资金压力 资金不足,再好的计划、再好的项目,都是空想,再好的投资活动都有可能中途搁浅。企业...
每个月
月底发工资
的
公司
正常吗
答:
用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同。大多数
公司
是在每月的15日或30日
发放工资
。法律客观:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得
克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
月末发工资
的
企业
好不好
答:
好。1、
月末发工资
的
公司
实力强大,资金充沛,非常好。2、月末发工资的
企业
抗风险能力强,于员工而言,胜在旱涝保收。
当月
工资
下月
月底发
合法吗
答:
依据我国劳动法的规定,劳动者的
工资
是每个月进行
发放
的,如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发,是属于违反劳动法的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得
克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与...
我在工厂做临时工,到
月底
人力
公司
说每月十号
发工资
,每月二十号为一个...
答:
只要每月10号
发工资
,就合法。假设你1月1号开始上班,到1月10号发工资,这时,不给你发工资,等下一个月也就是2月10号发工资时,给你发一个月工资,这样只压你10天工资。如果1月10号发工资,发你10天的工资,就不压你工资了。这样完全合法!
如果
公司
押一个月
工资
,即
月底发
上个月工资,这是否合理?
答:
特点是,过年回家最少有2个月
薪水能够
拿走过春节。也有如今许多
企业
,月初查账,审批之后15号支付货款,那样,便会把薪水分配在
月底
,为了能2次大开支能够分开。因此,工资支付和本企业支付货款也有关,一般分开15天。说晚
发放工资不
合法,实际上不
发工资
才不合法,延迟时间一个月内都默认的。实际上企业...
我在工厂上班没签合同辞职走人了
工资
要等到
月底
才发这不符合劳动法吧...
答:
其次,你目前辞职,如果
公司
正常发工资都是必须的,那么就属于正常,没有违法。如果超过正常发薪资日,没有和你沟通,就是属于违法,拖欠工资,你可以先和
企业
协商。所以,如果你之前是
月底发放薪资
的话,那么就没有问题,你就正常等就好了!企业正常不会因为员工离职不发放薪资。
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