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月底发工资公司不能干
压半个月
工资
是白做吗?
答:
不是。压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不
发工资
,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资。在
公司
里上班,压一个月的工资,按现在用人单位的做法,都是第二个月支付第一个月工资,押的这个月工资,一般离职时,会一次性支付的。《工资支付暂行规定》第九条劳动...
公司
15号
发工资
,如果我
月底
就不做了,发我后面的15天还有工资??
答:
这要看你们的
工资
是发到什么时候,如果只发到15号,那后面的15天应该还有工资,如果是发的本月的全月工资,那就没有后面15天的工资了。
公司
每月不按时
发工资
,还扣工资到年底发,合法吗?可以立刻提出辞职走人吗...
答:
这种情况肯定是违法的。也是可以立刻辞职的。但是,走之前你为什么不维权呢?
公司
违法,走是对的,可是你的权益也是受到损害了。建议你走之前投诉公司非法损害员工权益。补偿你遭受的损失。可以去到公司所在地劳动监察那里投诉,维护自己的合法权益。
压一月工资是什么意思,是一个月
工资不
发吗?
视频时间 01:46
每个月20号
发工资
,是代表
公司
压了20天工资吗?
答:
您好!如果是20号
发放
的是上个月的
工资
,那确实是代表压了20天
从几号
发工资
可以看出一个
公司
的好坏吗?
答:
对于资本家来说,
工资
恨
不得
越拖越久,因为越晚越能减少现金流压力,这么多工资放余额宝也赚不少利息。比如你想开个
公司
,但是一分钱没有,你也可以空手套白狼,原材料货款先欠着供应商的,水电费反正也是月结的,员工的工资反正也是先不用发的,就等客户
月底
把货款打过来,然后一次性结清以上所有...
公司
拖
工资
拖半个月还要继续做下去吗?
答:
要看
公司
的情况,如果是特殊原因的话,拖半个月可以继续做下去,如果是公司快要倒闭的话,果断辞职不要再做了,及时止损。
公司发工资
拖延时间,应该继续待下去吗?为什么?
答:
员工都是
公司
的一部分,无论干什么管理决策,都应该平衡员工的权益,我们通常见到,一些把员工权益贯彻落实到细处的公司,末尾发展趋势的都很好。仅有员工稳定了,愿意为你公司努力、勤奋,那这个公司一定能远去。因此不管怎样,员工最基本的
工资
权益,公司一定要确保的,无论公司再苦,工资一定要按时
发放
。
辞工了,老板说
工资
要下个月再发这合法吗?
答:
用人单位依照规定,选择额外支付劳动者一个月
工资
解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故
不能
领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取...
和
公司
签的合同上写隔月
发放工资
,这个合法吗?如果辞职,公司是不是要...
答:
隔月
发工资
不合法,
公司
应在劳动者离职时结清所有工资。劳动法中对工资的支付日期没有具体规定,属双方协商的内容,但工资支付周期
不得
超过一个月,劳动者离职的,公司应该一次性付清所有劳动报酬。法律分析公司隔月
发放工资
,其实就是拖欠工资的一种做法,这是违反劳动法的,即使劳动合同中有约定,也是...
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