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没和员工签合同违法吗
入职
不
签劳动
合同违法吗
答:
5、我国法律制度中规定了用人单位签劳动合同的时间,并没有规定在员工入职当天就得马上签合同,不过,再给员工办理好了入职手续以后,用人单位及时
和员工签订劳动合同
,对保障劳资双方的
合法
利益都非常重要,劳动合同的期限由双方协商确定。法律条例:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当...
入职
不
签劳动
合同违法吗
答:
一般来说,劳动者入职三十天内用人单位不签劳动合同属于
违法
,
员工
可以申请劳动仲裁,公司
未与
劳动者自用工之日起一个月内
签订劳动合同
的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。劳动者可以和用人单位协商签订劳动合同。【法律分析】用人单位不签劳动合同的劳动者可以向有关部门投诉,...
上班没有签劳动
合同违法吗
答:
同时
不
签劳动
合同违法
,可主张双倍工资。按照现行劳动法律法规规定,用人单位自用工之日起,与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,
与员工
形成了劳动关系...
公司
没和员工签
劳动
合同违法吗
答:
法律分析:公司
不
签劳动合同的行为是
违法
的。法律规定了建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同。如果用人单位
未
在入职一个月内
签订劳动合同
的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同;工作时间长的,没有签订劳动合同的,可以要求用人单位,给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资,且可以要求经济补偿。法律...
不和员工签合同违法吗
答:
法律主观:
签合同不
给
合同违法
。用人单位不将 劳动合同 交付劳动者属于违法行为,用人单位提供的劳动合同文本
未
载明劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。具体的损害 赔偿标准 由双方协商确定,协商不成的可以 申请劳动...
不跟员工签订劳动合同违法吗
答:
法律分析:
不
签劳动
合同违法
,可主张双倍工资。按照现行劳动法律法规规定,用人单位自用工之日起,与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同也可以...
公司
不跟员工签订劳动协议违法吗
答:
公司不签劳动
合同违法
,具体的原因如下:1、
未签
劳动合同需赔双倍工资:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与
劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,
职工
可申请;(2)如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿...
公司
与员工
没有
签订劳动合同
是
违法吗
答:
以免规避经济补偿义务。8. 如果公司单方面提出变更劳动合同,但未能与员工达成一致,则劳动合同不得变更。若公司以此为由解除劳动合同,则属
违法
行为,员工有权要求继续履行合同或要求赔偿。以上内容基于《中华人民共和国劳动合同法》相关条款,对公司
与员工未签订劳动合同
的违法性及其后果进行了说明。
店里招人
没签订劳动合同违法吗
答:
公司招
员工不
签劳动合同属于
违法
行为,用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定义务,如果
不签订劳动合同
对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。企业必须要和劳动者签订劳动合同。根据相关法律法规规定,如用人单位不支付
未签合同
的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此...
公司
不签合同违法吗
?
答:
企业用人不签劳动合同属于
违法
情形,需要承担相应的法律责任。因为《劳动合同法》对用人单位在用人时
与员工签订合同
的相关行为,做出了具体的规定。《劳动合同法》第八十二条即规定了,用人单位
不与员工
订立书面劳动合同的法律责任。第八十二条具体规定的是,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年内,未与...
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