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没和员工签合同违法吗
公司
不签合同违法吗
?
答:
企业用人不签劳动合同属于
违法
情形,需要承担相应的法律责任。因为《劳动合同法》对用人单位在用人时
与员工签订合同
的相关行为,做出了具体的规定。《劳动合同法》第八十二条即规定了,用人单位
不与员工
订立书面劳动合同的法律责任。第八十二条具体规定的是,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年内,未与...
公司
没跟员工签订
劳务
协议合法吗
答:
公司
没跟员工签订
劳务协议合法吗需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:公司不给
员工签订合同
违反法律。公司
不与员工签订
书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》第十条规定,属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。一、用人单位不给劳动者
签订劳动合同违法吗
公司
没有与员工签订
...
公司
与员工不签
劳动
合同
国家罚款么
答:
但没有罚款的有关规定。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,
与员工
形成了劳动关系,即使是没有签劳动
合同书
,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位
不
能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察...
老板
不
签劳动
合同违法吗
?
答:
而如果是
签订
了劳动
合同
,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则
不
需要支付任何经济补偿金。三、
员工
可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿如果双方签订了劳动合同,员工要提前解除劳动合同,必须提前30日书面通知单位,否则就是
违法
解除劳动合同,造成单位损失的,应该依法承担赔偿...
私人饭店
不与员工签
劳动
合同合法吗
答:
法律分析:不
合法
,如果由于单位的原因,工作超过一个月
未签订劳动合同
应当支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与
劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法...
工地用人单位
不和工人签订合同
答:
法律分析:工地
不签合同违法
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起...
和员工不签
劳动
合同违法吗
答:
违法
。企业不及时
与职工
订立
合同
的后果是每月支付2倍的工资,甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与
劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者
不与
用人单位订立书面...
不与员工签订劳动合同违法吗
答:
法律主观:企业
与员工签订劳动合同
后不把合同给员工的,算
违法
。生效的劳动合同文本应当由企业与员工各执一份,企业拒绝给员工一份的,员工可以向劳动局投诉,由劳动局责令企业改正;给员工造成损害的,还要依法进行赔偿。法律客观:一、不给员工劳动合同是否违法根据《劳动合同法》第十六条:“劳动合同由...
个体户请
工人没签
劳动
合同违法吗
答:
违法
。根据查询百度律临网显示,
不
签劳动
合同
是违法的。个体工商户是
合法
的用人单位,招收的员工也是按照其安排从事工作,接收其管理,受其规章制度约束,按劳取酬,符合劳动部规定的劳动关系成立条件,因此属于劳动关系。只要是属于劳动关系,就必须要
和工人签订
书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动...
工作
不签合同
算不算
违法
行为
答:
上班不
签合同犯法
。用人单位
不
签劳动
合同员工
在辞职时不需要提前声明,可以随时离职,并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。不签订劳动合同对用人单位危害巨大,但很可惜这一点往往不被企业管理者所重视,造成企业不必要的损失。现实中主要...
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